招聘外教的时机很重要

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易发布

随着越来越多学校的涌起，各个学校形成了一种无形的竞争的形式，如何招揽更多的生源、如何在教育行业脱颖而出， 无疑是：过硬的教学质量，优质、全面的服务，其中高素质的师资力量是关键，而聘用外教成为重点！

国籍不是重点，重点是：致力于教育事业，热爱教育行业，有激情，用心做事、踏实做人。不遗余力，全心全意为教师工作而努力。

大部分学校往往都倾向于英、美、加、澳、等国家， 往往忽视其他国家的优秀外籍人才，在招聘过程中只认母语，往往就是搬起石头砸自己的脚！有一所学校想招聘外教，收到了许多中介推荐的外教信息，、他只看准国籍的帽子， 到处寻找母语外教，有些教学能力强、但是非母语国家的他全部拒绝了，最后挑选了一名长相很帅气，也是澳大利亚国籍的外教，他自己很庆幸，于是发了邀请函录用外教 ， 但是到校之后发现，原来外教很傲慢，并且经常要求加薪，不仔细工作，最后学校解除合同，经过了一番折腾， 外教没了，学生也少了。

学校招聘要注重时间，万不可长期等待。时机很重要！

有些学校，许多中介推荐一些高质量，优秀的外教，但是学校可能不是很着急，选择等待，错过求职高峰期，最终错失人才，后悔万分！年前，许多外教想来中国工作， 于是在11月份，12月份求职，但是学校感觉假期到来，年后很久才工作，她们有足够的时间选择外教，于是选择漫长的挑选，最终错失良机，年后再次挑选， 往往不尽人意。

发布招聘外教信息

留住人才，了解外教需求，多沟通，站在对方角度思考问题。

到校外教不稳定怎么办？这往往成为各个学校的难题之一，为什么别的学校外教可以工作3-5 年，为什么自己学校的外教半年就离职，甚至一个月不到就辞职？重点是没有了解外教。大部分外教也希望自己长期工作，稳定工作，但是到校之后又离职，往往几个关键点：住宿，教师关系，课时安排，其中课时安排遵守合同规定基本没有问题。但是住宿遇到很多麻烦， 比如合住问题，蹲厕和马桶的问题，网络问题，水电费问题，等等，这些都不是硬性问题，只要多沟通，多理解总能避免。教师关系问题：首先很多时候学校认为外教已经到校，许多事情搁置不处理或者回复滞后，往往引起外教不如意，认为学校不关心，导致离职。其次，多名外教之间会形成比较，学校区别待遇，母语与非母语待遇差别，肤色问题都会导致外教离职。有些由于外教关系网问题，一些敏感问题处理不当，导致学校今后很难找到出色的外教。

总之外教的招聘不是简单地到校工作这么简单，聘用外教需要学校抓住时机，注重招聘理念，多沟通。

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