浅谈外教教学经验对工作的影响

身处职场的我们都知道，当面试一家公司时，公司最关心，也可以说是决定面试成功与否的关键就是有没有工作经验。可见，工作经验对于一位求职者来说，起着至关重要的作用。

       一般，外教在求职时，学校也是比较关注外教资源的教学经验的。有过教学经验的外教在求职时会比那些没有教学经验的外教更有优势。

菲律宾外教，1-2年工作经验，工签资料齐全，正在香港

那么，外教的教学经验对教学工作有什么影响呢？

从事外教行业以来，小编发现，对于外教，我们不能单纯的以有没有教学经验来评判。有教学经验只能说明他从事过相关的教学工作，在组织课堂，开展课堂管理等方面有一定的经验。但小编觉得，没有教学经验的外教未必就不能胜任这份工作。

化学相关专业博士，家庭签，在河北，求职南方高中职位（最好在福州），可以教化学，经验丰富

我们发现，有些外教，虽然有多年的教学经验，但是教学水平却一般，责任心也不强，这完全与他们的高薪不匹配；相反的，有些外教虽然没有教学经验，但他们了解自己的不足，积极的学习，全身心的投入到教学中去，反而教学效果更好，教学工作也越来越被认可。

       曾经就有这样一位男外教，他是一位牙买加外教，他的最大的优势就是他是一位母语外教，而且对薪资的要求也不高，但是没有任何的工作经验，求职很多学校，都以没有教学经验被拒绝。

但这位牙买加外教却始终不放弃，而且认真对待学校和中介机构提出的要求，不断地修改自己的求职视频，却没有学校聘用他。其实，这位外教真的很好，谦逊有礼，但就是没有工作经验。

后来，终于有一学校愿意让他试课，于是这位外教就积极的备课，在课堂上与学生积极互动，课堂效果让人很是满意。学校对外教的表现也是连连称赞，很快就跟外教签订了聘用合同，而且这位外教在学校的工作也越来越突出。

从这一事件可以看出，教学经验对教学工作来说固然重要，但并不是起决定性作用的因素。真正优秀的外教时不能用这些标准来评判的。

所以，学校在招聘外教时，不能仅仅局限于外教有没有教学经验，而要多方面考虑外教是否能胜任学校的教学工作。这样才能保证学校招聘的外教有较高的质量，才有利于学生的全面发展。

（编辑：Lisa）

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