外教求职简历中蕴藏哪些关键信息？

       在我们求职一份工作时，一般都是先向公司投递一份简历，公司通过简历初步判断求职者是否符合公司的要求，在进行后续的面试安排。简历是我们求职过程中的敲门砖，一份优秀的简历，能够极大的提高求职的成功率。在外教招聘工作中，简历对于外教求职来说，同样具有不可估量的作用。

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       近日给济南的一家培训机构推荐外教资源的时候，有位外教只发来了求职视频，却没有简历，学校对接人直接拒绝面试，原因是外教连简历都没有，无法向领导汇报。就这样，就是因为一份简历，外教连面试的机会都没争取到。所以说，一份简历对于外教求职来说是非常重要的。那么，从外教的求职简历中，学校可以了解到哪些信息呢？

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首先，外教的教育经历和教学经验。

外教求职简历中一般会包括外教的国籍、外教的性别、以及外教的年龄，最重要的是学校想要了解的外教的鉴于经历和教学经验。对于有些刚刚大学毕业的外教来说，没有太多的工作经验，更多的是在校期间的兼职经验；还有的外教在校期间参加过很多的社会实践活动，或者取得很多证书，如从事外教行业必须具有的tefl证书，这无疑都会成为学校了解外教的重要窗口。

对于一些有着丰富的教学经验的外教来说，可能会把自己的教学经验放在简历的最显眼的位置，而把教育经历放在教学经验的后面，因为对于很多的招聘学校来说，教学经验要比教育经历重要的多。

其次，就是外教的求职意向。

从外教的求职意向中，我们可以准确的获取外教的意向求职地，以及薪资及其他福利待遇的要求。一方面，如果外教对于求职地没有限制，学校对外教的各方面表示满意，那么，学校就可以约外教进行面试；如果学校不在外教的求职范围内，学校就无须浪费过多的时间，因为即使成功约到面试，也可能会被淘汰出局。

另一方面，外教在求职时，一般都会有一个期望薪资，如果学校聘外资金充足，能够达到外教的心理预期，学校不妨作为储备人选；

还有一个隐含的关键信息就是外教的稳定性。

通过外教的工作经历，学校可以通过对以往的工作时间的计算，看出一位外教的工作稳定性。如有的外教在同一个单位工作了好几年，这样的外教就相对比较稳定；而有的外教的工作简历上经常性的换工作，这对于学校来说，可能就不是很好的选择。

外教的求职简历是外教的自荐信，通过求职简历，学校可以对外教的基本信息有所了解，初步判断外教是否符合学校的招聘需求，能够极大的提高外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）

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