灵活运用招聘技巧 及时确定外教资源

       在我们进行外教招聘的过程中，经常会出现面试结束后，很多学校错失外教资源的情况，尤其是在目前招聘困难的情况下，灵活运用招聘技巧，及时的把握住外教资源是非常有必要的。

美国外教，在深圳，全国各地均可

       现在的外教招聘市场，外教手里有十几个面试邀请的情况是很常见的，在与外教约面试的时候，很多外教会说最近面试都排满了，暂时不考虑之类的；而且很多招聘单位在进行招聘的时候也普遍反映，今年的外教招聘也比往年困难的多，在这样的情况下，要想招聘到一位合适的外教资源真的是太不容易了。

英国外教，2-5年工作经验，求职地需沟通

那么，面对这样的市场现状，学校如何在外教招聘市场中占据有利地位，才能取得外教招聘的成功呢？小编觉得，不仅要有积极的心态，还要灵活运用招聘技巧。

首先，优先考虑国内资源，也要适当预定国外人选。

因为疫情的原因，国外的外教入境之路还不是很顺利，所以很多学校在选择外教时，都会优先考虑国内的外教人选，但毕竟国内的外教资源十分有限，特别是一些优秀的外教更是屈指可数。

       在这种情况下，学校可以适当的预定国外人选。最近联系的一家招聘单位，只考虑母语白人工签外教，在市场上母语白人工签外教如此稀少的情况下，这无疑增加了招聘的难度。因此学校的策略就是如果国内没有合适的，可以考虑国外的人选，提前预定下来。很快，小编就帮这家单位约到了一位英国的男外教，双方也都很满意，就等着签订合同等待入境。

其次，及时回复，积极争取优秀外教资源。

小编经常会遇到这样的学校，招聘前期各项准备工作都很到位，时间充足，在面试完外教之后，对外教的表现很满意，还想抱着看看其他外教资源的心态，犹豫不决，不能及时的做出回应，等给外教发合同的时候，最外教都已经找到了合适的工作。

学校想要招聘到一位优秀的外教是很正常的，但是现在处在疫情的特殊时期，很多优秀的外教资源都遭到疯抢，所以，遇到合适的，就一定要及时的给外教发合同，如果外教看完合同后，对合同内容有疑义，学校要及时的与外教进行沟通，并妥善解决，消除外教的疑虑。

在选择外教时，小编觉得，遇到合适的外教资源，学校一定要学会争取，对不满意的外教资源，也要懂得拒绝，这样既不错失优秀的外教资源，又不影响外教招聘工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）

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