如何看待外教转聘难的问题

       最近，给天台县的一家学校推荐了一名男外教，外教已经在中国工作了5年，都是文教类工作签证。迫于目前外教市场的现状，在一开始接触外教的时候，我们就再三询问外教是否可以拿到注销函，在得到肯定答复后，小编才可放心的推荐给学校。

硕士外教，在上海浦东，求职上海职位

面试结束后，外教和学校对双方都很满意，外教性格很好，有耐心，还特地告诉小编他的妻子很喜欢这个城市，所以他一定回去天台工作。很快，学校便与外教签订了合同，就等着办理签证了。就在外教申请注销函的时候，老板又不给解聘了，迫于形势，外教自己拿钱买下了注销函。

俄罗斯美女，本科，自理艺术家签证（半年后到期），求职深圳，目前在深圳

       我们知道，注销函是外教资源求职下家单位的必备文件。外教结束合同后，外教原单位需要在外专系统中提交相关解聘资料，审批通过后形成注销函，外教即可将拿到的注销函以及学历、无犯罪证明等相关文件一起交给下家单位，开始转聘程序。

而在实际的操作过程中，由于疫情的原因，国外的外教人选进不来，外教市场供不应求，有些学校为了留住外教，就以注销函为砝码，注销函逐渐成为学校控制外教的工具，致使很多外教不能自主的选择工作单位，或被迫与原单位续约。

首先，在外教合同期满之后，学校应该尊重外教自由选择的权利。如果学校对外教在校期间的表现很满意，希望外教能够继续任教。那么，一方面，学校可以主动跟外教沟通，通过加薪或者是续签奖金等金钱奖励诱惑外教；另一方面，也可以通过转介绍给予外教相应提成的方式，还可以针对一些表现突出的外教参评优秀骨干教师，让外教成为学校中的一份子，这样的话，外教可能不会轻易的转聘。

其次，如果通过加薪的形式仍然留住外教的话，这时，学校就要积极配合外教进行转聘。因为不同的城市对转聘政策的解读不一样，外教需要按照新职位所在城市的转聘流程准备相关的资料，这就要求学校要积极的配合外教转聘，不仅能够保证外教资源顺利的转聘到其他的工作岗位，更有利于学校接下来的外教招聘工作的顺利开展。

在目前的外教招聘市场中，虽然说转聘比新办工签更容易一些，但是转聘过程中经常会出现各种各样的问题，这就需要学校积极的配合，顺利的完成外教的转聘工作。

（编辑：Lisa）

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