如何获得好的面试体验，提高招聘效率？

       作为外教中介机构，每天我们都会安排很多场面试，交由学校面试把关，以便确定最终的外教人选。

纵观整个外教招聘的过程，面试环节是至关重要的一环。在面试的过程中，如何获得好的面试体验，提高外教招聘的效率，是很多招聘学校急需解决的问题。

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首先，选择合适的面试方式。

外教面试的方式主要包括两种，到校面试和视频面试。到校面试适用于外教所在城市与学校所在城市一致的情况，这种面试方式虽然可以更真实的了解外教，但效率却非常低，而且还会产生一些不必要的费用。

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视频面试则是应用最普遍的面试方式。视频面试没有固定的地点限制，只要约好面试时间，一个视频轻松搞定，操作起来更方便。

       最近，我们聘外易外教招聘平台试用了专门的外教在线面试系统，生成面试房间之后，学校用户和外教可以通过相应的链接进入面试房间，在面试的过程中还配有专门的翻译人员，既简单又方便，而且实用性很强。

其次，面试过程中的“小心机”。

       一次好的面试体验离不开一位优秀的面试老师。学校在招聘外教前，选择一位优秀的面试老师是非常重要的。面试老师的选择要把握三点，一是面试老师的英语水平必须相当高，能与外教毫无障碍的进行交流；二是面试老师对于目前外教最关心的签证政策（对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知）要相当了解，熟知目前的外教招聘市场行情；三是能够在招聘的过程中随机应变，灵活运用招聘技巧，遇到合适的人选及时确定。

当然，好的面试体验也离不开外教中介机构的助力。在获取学校的招聘需求后，外教中介机构便迅速的筛选，匹配，把最合适的人选推荐给学校，提高了面试效率的同时，也增加了面试的签约率。

所以，好的面试体验需要招聘学校选择合适的面试方式，并且在面试的过程中善于运用面试中的一些“小心机”，当然，更少不了外教中介机构的助力。

（编辑：Lisa）

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