外教的注销函和推荐信该不该给？

       在我们中国教学的外教有很多，其中大多数外教都办理了工作签证（关于在香港启用中国签证新版在线申请表和在线预约系统的通知），大家都知道工作签证转聘是必须要拿到注销函和推荐信的，实际上很多外教在合同到期结束工作的时候都是拿不到这些资料，原因也各不相同。

       疫情爆发后我们中国的很多外教都急冲冲回国了，留下的外教实际不到之前的一半，中国的外教招聘市场需求很大，本就不够充足的资源，加上回国的这批，对国内的用人单位造成了很大的冲击，很多学校想尽办法招聘外教，实际情况仍不是很理想，除了用中教替代以外，也都在尽自己最大的努力留住在校的外教，加薪，续约奖金，提供各种业绩奖金，等等，这种情况下，愿意续约的外教依然不多，很多机构就打起了外教的签证主意。

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非正常离职的外教，是绝对不能容忍的，合同未完全就想另谋高薪职位，这是绝对不可取的，假如外教都有这种想法，国内的外教市场就会被搅乱，随随便便就可以找份更高薪的职位，这让很多在职的外教也都很难安心工作，因此很多学校断然拒绝给这种非正常离职的外教提供注销函和推荐信，学校这种行为是可以被理解和支持的。

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还有的外教合同到期，想要正常离职，原单位也都会想尽办法挽留外教，但是外教想换个城市环境工作，原单位并不准备放行，并以注销函和推荐信来说事儿：如果外教愿意续签合同，签证等一切费用学校来承担，如果外教不同意续签合同，就需要支付两倍的签证费。这事听起来都觉得搞笑，外教签合同工作前，签证等费用都是学校承担，解聘的时候就需要外教承担签证费的两倍，外教自然是不会接受的，也因此有不少闹到法院对簿公堂的情况。

外教的注销函和推荐信该不该给？非正常离职的外教应严厉打击这种投机行为，除导致本校外教资源流失外，还间接导致国内外教市场的混乱。那么正常合同到期离职的外教，应根据学校的实际情况，如外教在校期间合同履行较好，需正常给外教出具相应解聘文件，以免带来不必要的麻烦。

（编辑：投稿）

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