积极的沟通才能争取到优秀外教

       说到优秀的外教，首先想到的就是外教的口音好，形象好。疫情之前，大多数学校都想要母语外教，这类外教无论从经验还是口音及形象方面都无可挑剔，无疑是非常优秀的外教，即使经验少点也可以培养，当然这类外教的薪资要求相对来说也是很高的，疫情之后，真的是到了母语难求的地步。

为什么说优秀的外教需要积极的去沟通，去争取呢？有的学校面试完外教以后，觉得外教还不错，外教也觉得不错，这种情况下就需要学校尽快发合同给外教，把职位确定下来，不然外教就会被其他的学校签了。

有个学校面试完以后，我们就催学校发合同，结果等了两三天才发，奇葩的是合同里竟然没有写薪资，我们又催学校把薪资给外教加上，就因为催的紧了一些，学校的态度也是让我们难以接受。我们看了一下合同，条款很苛刻，动辄就扣外教500块钱，最后外教也是接受不了合同条款而放弃了这个职位，有的时候就是因为学校的不积极而损失了优秀的外教。

       而有的学校就是因为积极的和外教联系，最终外教答应去了学校。有个优秀的南非外教，本来外教倾向温州或上海（上海外教招聘）大点的城市，但是学校积极的想跟外教面试，而且提供的条件非常优越，外教最终答应和学校聊聊，聊完以后外教还是说想看看有没有其他的职位，我跟外教说其他的职位都需要坐班，而且薪资也没有那么高，又过了几天外教主动跟我说已经答应学校去试一个月，这期间肯定是学校主动联系外教，积极沟通，外教才答应去的，所以说面试以后，学校不要等着我们催，积极主动的去争取外教才能有成果。

       我们给深圳的一个学校（深圳外教招聘）约了一个美国外教，他是通过自己的公司办理的工签，外教虽然年龄大了点，但教学经验是没有问题的，面试过后外教也非常满意，决定到学校去面对面聊聊，最终学校做了一些妥协，因为外教是通过自己的公司办理的工签，而学校倾向通过自己学校办理工签，面试之前学校也在纠结这个问题，到校聊完以后，学校觉得外教不太注重形象，但学校说这些都是小问题，最终答应跟外教的公司签约，让外教到校工作，因为这样相当于外教所在的公司派他到学校工作的，这样就会安全一些，所以，碰到优秀的外教，积极地去做一点适当的妥协是相当重要的。

面试完以后，如果没有问题，我们都会催促学校快点发合同给外教，有的学校很积极，而有的学校会因为忙碌耽误一些时间，或者不积极，积极主动一些，赢得外教的机会就会大一些，不要等到外教选择其他学校再后悔莫及。

（编辑：投稿）

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