怎样让外教面试更有效？

一个完整的外教招聘流程，面试是重中之重。通过面试，学校可以更全面的了解外教，外教也能更多的了解学校。可以说，一场有效的面试，是决定学校和外教能否合作的关键。

面试外教，首先得选一位各方面都很优秀的面试老师，指导高效完成。这就需要面试老师注重一些小技巧的运用，提高面试效率。

首先，面试老师有较强的沟通能力。

所谓沟通，是指学校和外教之间能够保持良好的互动，即不仅能够毫无障碍的进行交流，最重要的是能够准确传达学校的意愿，并消除外教对于新职位的顾虑，从而促成合作。

其次，面试老师要对职位足够了解。

如果外教对于职位感兴趣，就会希望了解更多的学校信息，这时，面试官要能够给予专业且肯定的回答。如果面试官对于职位不了解，在外教提出有关的疑问时，面试老师需要花费时间跟学校反复核实，如此反复，不仅耽误了招聘的最佳时机，更反映出学校的不专业，就会给外教造成不好的印象，甚至失去对职位的兴趣。

再次，面试老师要清楚当前的签证。

对于外教来说，办理合法的工作签证是外教能够顺利工作的前提。所以，对于很多外教来说，解决了签证问题就等于抓住了外教。所以，在面试之前，面试老师联系当地的外专局，了解清楚最新的签证政策，确定学校能够办理什么样的签证，以及转聘什么样的签证，在招聘的时候，可以有针对性的进行选择，节约时间。

如果面试老师对签证不是很了解，可以邀请学校专门负责签证办理的同事一起面试，这样，既能解答了外教关于签证方面的问题，又展示出了学校的专业性，很容易就能得到外教的认可。

最后，善于抓住外教求职的兴趣点。

通过与外教交流的不断深入，面试老师要注意捕捉外教求职的兴趣点，并及时地拿出相应的福利来吸引外教，增加外教对于职位的兴趣。

如果学校不要求外教坐班，这将是一项很大的优势，面试老师可以跟外教重点强调；如果学校在签证办理方面很有实力，对于急需解决签证问题的外教来说，不失为一种不错的选择。针对外教求职的兴趣点，有的放矢，才能尽快地确定人选。

面试外教，要讲究技巧和方法，面试有效，外教招聘更高效。

（编辑：Lisa）

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