外教招聘过程中需要注意的地方

 

  在外教招聘推荐过程中并不是一帆风顺的，因为在这过程中时间，地域，薪资待遇以及学校种类都会影响到外教推荐的成功率，当然我们今天谈论的重点不是这些常见的问题，而是另外一种看似一切都很顺利但却最有可能功亏一篑的问题。

 

  外教招聘推荐过程中从开始推荐到达成意愿，甚至到签订合同，其中的风险都不是很大，而唯独一切都已谈妥，临近外教到岗的日子外教却不在回复，甚至直接拒绝，乃至失踪，这对我们对于学校才算是真正的损失，如果学校为此还办了签证，那损失就更大了。因为外教的推荐到一切谈妥会花费大量的经历和时间乃至学校为此投入的金钱，另外往往确定一个外教之后学校会停止招聘其他外教的需求，因而一旦既定的外教因为一些情况或意外不能到达学校，所有的投入都将功亏一篑，最主要的是此时时间都已经耽误了，会影响到学校的招聘进度甚至对于一些新学校的开业造成影响。因而需要我们在之前进行对外教的信誉进行了解，并在推荐的过程中就其求职的意愿以及对学校职位的感兴趣程度进行分析，如果发现其并没有确定的意向或意愿，就要注意了。

 

  首先通过在于外教接触的过程中要了解到外教对地域的求职意向，并要了解其选择当地的原因，如果在当地没有合适的职位可以推荐的话，可以选择其他城市符合他选择条件的地区，此时一定要注意外教是要坚持等待原来的地区或城市，还是说可以考虑所被推荐的地区或者城市， 如果外教选择接受新的地区或城市，一定要看外教的意愿强烈与否，判断外教的意愿是否强烈，可以从一下几点进行判断：首先在和外教推荐这个职位的时候，外教是否长时间及时回复或者很少回复；其次在沟通的过程中外教是否会主动询问职位的详细信息，尤其是就一些关键的信息如薪资待遇，住宿条件，合同长短，乃至课时坐班等问题，通过这些方面可以了解到其中的意愿；再有一点就是外教是否会主动给你发相关的资料，还是说需要你去主动地去要，这时外教如果主动发给你相关资料还好，如果没有及时发给你或者以各种理由长时间拖着，这时就要注意是否要有所防范了。

 

  说到防范，当然是为了保证学校和我们的精力财力都没有白白付出，因而这儿说一下万一上面可能出现的不利的情况一旦发生，需要作出的相应措施。当发现外教并没有强烈愿望或基本没有意向去你所推荐的学校时，要及时与学校和外教进行沟通，首先提前告知学校可能出现的情况，让学校提前做好准备，另外和外教确认是否没有意向，如果外教明确给出否定答案或没有回复，要及时推荐备选其他合适的外教资源，这样对于学校以及外教都是利好的，不用将时间浪费在白白等待上，另外对于提高我们的工作效率也会起到积极影响。

 

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