各个国家来华工作外教的特点

外教求职的大环境总是随着各种不同因素的影响而发生着变化，例如中国国内外教需求市场的供需程度，中国国内对签证政策的变化等种种因素。因而外教在中国的求职过程并非一成不变，而是充满不同及不确定因素，从而是复杂性和不确定性的。今天我们就谈一下当下，各国外教所处的求职环境以及可以采取的相应的措施。

  首先不得不谈的就是菲律宾外教。菲律宾外教在中国的声誉还是不错的。多年来以其认真的工作态度，良好的教学质量，合理的薪资要求在中国的学校中树立了不错的形象。涉及的学校也从培训学校，幼儿园，到大学，涉及的学校种类还是比较全面的。总体来说在并不太受欢迎的非母语国家中算是相对求职较为容易的。而当前的情况对于菲律宾求职的外教却无疑是一个寒冬。由于近期中菲关系在南海问题上的持续恶化，导致菲律宾政府对于办理来华的签证的制度变得极为苛刻。除非中国的雇佣方向在本国的菲律宾外教提供所有办理工签所需要的材料，菲律宾外教才能在在大使馆经过长时间等待后拿到工作签证。而一旦是别的签证则很难申请下来，即便申请下来在海关那也很难被允许通过，所以在菲律宾本国的外教很难来华，而对于已经来华的菲律宾外教来说，一旦工作签证到期，现阶段则很难在中国在找到职位，原因就是由于政策的影响，办理其他签证也变得十分困难和昂贵。因而学校不愿再聘请菲律宾外教，当然还有个别外教通过签证中介等渠道或还有较长时间的签证时间，还可以较为容易的找到职位。所以现阶段除了外教通过自身努力提高教学水平，以教学能力吸引学校外，需要耐心等待国际时局的变化，以及期待两国关系的改善吧。

  由于近期处于圣诞期间以及学期的结束，大部分学校需要招聘下学期的外教。而一些着急需要外教的学校则会在这个时间段雇佣一些非母语以及非洲的外教，因为这些外教相比起来到岗时间会比较快且要求不高，并且不会在意甚至为了工作可以放弃庆祝节日等，从这一点上这些外教的求职意愿和敬业精神相比起来要高一些。因而这个时间段对于这些外教是一个不错的机会，因而适时的抓住机会要远比不停地挑剔和等待要实际的多。还有就是随着对于母语外教需求量的不断增加，欧洲美洲非母语外教的就业机会多了起来，如果此时可以自己有能力或者有途径拿到签证的话，那必然会成为外教求职市场上的“香饽饽”。

   最后对于母语外教，没有什么太多想说的。永远都是在被追求和不停的挑剔，以及被挑剔的过程中不断的耗着时间和浪费其他外教的渴望的职位。用一句话来总结他们：得不到的永远在骚动，得到的总有恃无恐。

 

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