提交招聘需求外教招聘过程的“小事”
外教招聘过程的“小事”
全国各地的大大小小的外教需求培训机构很多，通过一家学校推荐另外一家学校，或者通过某种途径找到我们招聘外教的学校有很多。有很多学校是第一次聘用外教，原来的时候没有招聘外教的经验，总是会碰到各种各样的障碍！
我们都会尽快的给学校匹配外教到校任教。我们推荐外教的时候， 会考虑学校的招聘要求， 薪资待遇，城市地理位置，消费水平。我们会极尽可能忽略掉影响外教到校，在校期间稳定的可能性，但是这是一种现实的状况， 尽管有很多外教喜欢中国的文化，中国的风土人情，但是他们理解的中国是片面的，他们天生就是群居性使然，离不开能够和他们沟通，交流的群体。更何况，他们离开故土，到了一些陌生的地方工作生活。
外教招聘中 ，外教到校是相对来讲比较简单容易的事情，我们可以添油加醋的去美化一个城市的环境，城市的空气良好的情况，甚至给外教一些比较美好的图片。但是，我们接下来就会遇到不可调和的矛盾，外教到校以后会感觉到生活的落差，不能习惯，甚至可以说不想习惯当地的生活环境。在到校的三两个外教中能够留下一个就是非常正常的情况。由于招聘外教的渠道比较狭隘，很多学校有可能3个月都找不到合适的外教。在中国有某家非常著名的连锁的培训机构，他们的总部也在为全国的分部进行招聘，但是僧多粥少，很多分部都不能够及时的聘用到合适的外教。
招聘过外教的学校都知道，不仅仅是学校选择外教，同时稍微有些资质，有些教学经验的外教都会挑拣学校。他们不仅考量到这个城市的外国人的多少，也会考虑到这个城市的空气，这个学校的工作环境，更重要的是，学校的住宿条件。城市里面，我们都习惯了外国人擦肩而过的情形，但是许多县城，城镇的人们看到外教还是会侧目。外教到校简单，但是生活的枯燥，即使有工作束缚，他们还是会毅然离开。
因此，招聘外教到校的因素有很多， 有些不是学校的问题，但是结局会是一样的。
招聘外教，到校容易，留校的时间才是管理的困难。招聘外教最快的情况是碰到优秀的外教留下，尤其是母语的外教，很多情况下，我们可以根据学校本身的薪资制度，所在的城市听从资深中介机构的建议。虽不可全信，也是可以采纳的。
对于小城镇一味的求取母语外教的结局，惨烈来讲，就是高付出，持久战，从而影响学校的上课。
有一种事实不可改变。非洲的外教，巴基斯坦的外教，菲律宾的外教很难找到工作，但是他们总能够找到一家学校或全职或兼职。也许昨天某家学校拒绝的外教，今天有可能在另外一家学校谋取利益。恩恩！
从事实出发，找外教才是王道。
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