选择工作选择外教时可以少一些“标签”

最近进入了求职高峰期，很多外教都在求职下学期的职位，其中不乏优秀的母语外教。如何快速的帮外教找到更好的职位，如何帮学校找到更适合的外教需要我们认真思考。

不难理解的是，这些外教在寻求新的职位的时候，薪资待遇各方面期望都提高了很多，但是就是不肯放弃大城市的梦想，这也给我们的推荐工作带来了很多困难。每次问道“您现在在哪里工作”“上海”，那么接下来基本不用询问就知道一定还是找上海工作。大城市各种机会固然是多，但是竞争也是十分激烈，有个好职位出来，很快就会被填满，于是有好的外教出来的时候又不知道往哪里发配了....刚工作的时候，感觉一万的薪资还不错了，最近屡屡接到两万的需求信息，真的是有些无力推荐。外教确实很优秀，学历好经验多签证资料齐全，可是要求也是高的不行，找不到好的学校资源匹配...尤其是在这些人才济济的大城市，很少有学校愿意出高薪资还加上免费住宿机票补贴的高待遇，或许大城市本身就是他们的优势吧。所以，亲爱的外教们，可不可以考虑欣赏下中国其他的美景呢，何必非得待在大城市....相对于以为寻求大城市机会的外教们，我还是更欣赏那些愿意待在小点城市，体会当地文化，欣赏慢节奏生活，真正融入中国的外教们。

有个塞尔维亚的女外教，在美国读的硕士，学历高经验丰富是一方面，更重要的是这位外教十分有素养，很有亲和力，我第一次和她交谈的时候，她给人一种很放松的感觉，她讲了很多自己对于城市的选择，她说她更愿意周末去大城市转一转，但是生活在小一些的城市才更能体验真正的生活。这个外教的人格魅力深深地吸引了我，尽管有些学校明确要求母语外教，但我还是试着推荐了一些好的学校，不出意外的，这些学校看到外教视频的时候，都很满意外教的亲和力，说一看就很适合教学素养很高。很短的时间，外教选择了适合自己发展的职位，也拿到了比意想中更高的薪资。有时候，母语加高学历不一定就等于高薪资，好的学校还是更欣赏外教的人格魅力。

所以，外教求职时可以减少些不可改变的要求，比如城市。学校在选择外教时，对于优秀的外教也可以拿掉一些标签，比如母语。这样，双方的机会都会更多更合适。

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