分享：在招聘外教工作中要不断地提升自己

我们外教招聘专员在工作过程中，会遇到形形色色的外教。每个人的性格都不太一样，有些外教喜欢直截了当的交谈风格，有的则欣赏徐徐道来的谈话语气。每个招聘专员也都有自己的沟通风格， 没有好坏对错之分，只能说针对不同的外教可以稍微调整一下交谈方式。之前碰见了一位相当有风格的外教，交谈了不到十句话，他的总结是“你十分有礼貌也给人专业的感觉，但是这不是中国人尤其不是外教招聘专员常有的风格，所以我不太相信你”，我不禁反问有礼貌不是最基本的礼节吗？遇到这种外教没法评价什么但确实让自己有些疑虑是不是要改变沟通风格。和另一位外教交谈，他解除了自己不少顾虑，他说我觉得你是我遇到最有耐心给人感觉最亲近的外教招聘专员。对于一些素质一般言辞有问题的外教，我觉得也没有必要以同样的方式回应他，毕竟也关系到公司形象。之前遇到个别外教，因为个人问题埋怨我们，说话十分难听，当时真想骂回几句，但转而一想何必和这种人较劲，于是尽可能礼貌地表达了自己观点，外教估计也想通了什么和我道歉，虽然没有再合作的必要但不至于影响之后的工作吧。

外教中介机构中一般都有N名外教招聘专员。有哪些外教中介机构？

对于外教招聘这份工作，交谈技巧是很重要的一项，不断地和不同外教沟通交流后，也会积累到一定的经验，针对最基础的与工作相关的问题还是要认真了解，在此之上可以根据不同人性格稍微调整谈话风格，但是对于有些人偏执的观点也没必要过于理会。除了交谈风格以外，我感觉尽可能专业的英语表达也是这份工作所需要的。我们面对的大多是母语为英语的人群，有时候虽然简单几个词就可以表达大概的意思，但是更完整的表达会让外教多一份对自己工作的认可。偶尔会听到外教反应说有时候视频面试对方英语水平不是太好所以我们也没有很好的交流清楚具体细节。所以不断地学习，提高自己英语水平也是我们日常工作所需要的一部分。

所以，不断提升自己各方面素质，才能更好处理工作中可能有的各种问题，问题会使我们进步，我们也会更好地完成工作。

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