外教招聘小贴士

学校招聘外教人才，都想找一个靠谱的， 工作稳定的， 能力好的外教，可是怎样才能找到一个靠谱的，优秀的，值得信赖的外教，怎样避免问题产生，今天我们一起探讨！

 

面试时间出问题，招聘双方很着急！

 

有些学校招聘外教，安排面试，可是面试时间不确定、常更改，一直回复比较慢，总有一些事情耽误面试时间， 不积极，时间不确定，沟通困难， 总会有一些不好的印象。有个苏州幼儿园，安排一位英国外教面试，但是因为时差问题，总是找不到合适时间，学校只在工作时间面试，最终因为时间问题，外教接受其他学校。

 

合同细节出问题，签约要放弃！

 

面试结束，合同经常出问题，条款不严谨， 外教比较注重合同，一种具有约束和信赖的文件，必须细节化，条理化，规范化。许多问题面试已经沟通，学校经常自认为不重要， 没有在合同里面体现，外教往往很注重， 导致修改合同，既费时又麻烦！导致最终反复修改错过时机，给彼此留下不好的印象，甚者，导致合同不能顺利进行！

 

教学内容有变化，双方不直接沟通，矛盾生成中！

 

教学变化，一方面指的是外教教学能力没有达到预期效果。 之前有一名外教，学校很着急，所以面试完成就催促外教签合同，买机票、到岗， 一切顺利，等外教到岗时， 发现教学能力没有达到预期效果，每天都催促外教练习口语， 给外教很大压力，又是减少薪资，又是增加培训，外教很着急，最终选择辞职，即使想办法留住外教，也无济于事！，另一方面指的是，学校教学时间，教学课程，教学班级数量发生变化。一名美国外教，初次来中国教学，由于学校是一所新学校，课时很少，正逢新年，学生也比较少，由于外教每天都没有许多工作，于是他很着急，一遍一遍的自责， 他认为自己能力不突出，导致学校学生少，每天害怕被辞退，所以一遍一遍找中介诉说，中介把这件事告诉学校，学校不以为然，每天忙碌学校的事情，一直搁置外教的事情，外教每天担心害怕，萌生了想辞职的念头。于是私下一直在找工作，一直不稳定！所以，及时沟通，正确的沟通，避免一些不必要的麻烦，外教只是国籍不同，工作地区不同，其他与国人无差别。招聘外教注意心理因素，吸引、留住人才。

 

假期时间长，招聘出故障！

 

有些学校由于假期缘故， 即使遇到合适的外教也想等待或者希望外教假期后到岗，但是往往错过一些机会，导致假期后外教不合适，但是比较着急，于是聘用一些不满意的外教，既费时又费力。

招聘问题很多种，到那时及时化解，及时沟通，注重细节，把握外交心理因素，站在对方的角度思考问题，一切问题都可以解决，

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