随着外教在中国的英语教学工作中占据越来越重要的位置，不少学校已经意识到了外教对于学校发展带来的帮助，一些教学模式比较先进的学校早先好几年已经将外教放在了自己的教学发展计划中，一些小型培训机构现在也正慢慢想教外教引入自己学校的教师团队中，但是不知道国家对引入外教有什么制度和条件，也不知道如何区分外教是否合法，更不知道应该如何引进外教，那么，对于这类的学校，你要认真看这篇文章了。

 

首先，你要区分清楚聘外资质和聘外教资质的区别

 

聘外资质是指一个公司或者企业所拥有的聘请外国人的资格，就是无论是什么职业，只要你拿到了聘外资格，那么你就可以聘请非本国人员你的公司或者企业进行工作。聘外教资质是特指一些学校或者培训机构等教育单位对非本国人员教育工作者的聘请资格。聘外资质比较好申请，只需要非本国外来工作者到工作管理系统注册下，提交自己的真实资料后，大概一个月左右就可以申请成功。而聘外教资质相对来说就要麻烦一些了，需要学校或者教育机构像当地的外专局单独提交申请后，外专局还要排专员去学校进行一系列的考察后，才可以办理下来，一般至少要花费半年到一年的时间。

 

第二，你要根据自己学校所在的城市调整招聘条件。

 

大城市的招聘要求可以放的高一些，待遇条件可以稍稍降低，小城市的招聘要求要适当放低一些，薪资待遇要提上去。因为外国人来到中国工作，一般都会首选大城市，因为大城市经济比较发达，西方的文化气息比较浓郁，符合外教的生活习惯，所以外教一般都比较倾向于选择大城市。那小城市学校要想找个优质的外教，除非能拿出高于大城市的薪酬或者适当的把招聘条件放宽才能找到合适的外教

 

第三，要加快招聘流程，不要一拖再拖。

 

现在各大学校都在争先恐后的招聘外教，外教市场供给远远低于需求量，所以学校只要确定下来招聘要求，就要抓紧时间面试，不要一直拖着，不然优质外教都被其他学校抢走了。

 

第四，面试的时候不要拿着高额的违约金吓唬外教，很有可能把他吓跑。

 

首先一些学校的合同违约金制度根本就不合法，所以不要动不动就拿几万元的违约金来吓唬你心仪的外教，企图用这个合同来锁住他，这样有时候会适得其反。

 

最后，国外基本上都是双休制度，要求单休的学校很难找到合适的外教。

 

外国人比较注重工作效率，会给自己留出充足的休息时间，这个对他们来说很重要。所以要求单休的学校就不太符合他们的要求，即使是那些没有学校想要的外教，勉强同意你单休的要求后，他们也会一边工作一边寻找适合的双休学校，一旦找到，他们会立马离职。

 

希望以上信息对正在招聘外教的学校有所帮助。

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