招聘外教时，要做到该出手时就出手

 

用人机构在招聘外教时，面对五花八门，各种各样的外教显得有些无所适从，尤其是没有招聘过外教人才的学校。这种时候就要求我们中介机构在跟用人单位沟通时，要用适当的语言去进行引导，充分了解招聘需求，在推荐外教的过程中才能做到事半功倍，学校招聘起外教来才显得得心应手。

就拿我之前沟通过的客户来讲，在你问是需要什么外教的时候，上来就跟你说，“我要教英语的外教，你那有吗？”或者“你那有外教是吧，给我几个看看？”这个时候请注意，这个学校极有可能没有招聘过外教，在学校没有招聘过外教的情况下，就需要中介机构用机智的语言去进行引导，在他们问“我要教英语的外教，你那有吗？”ok，我们可以进一步的询问：“我们这很多教英语的外教，您是要母语还是非母语呢？”“给不给外教办理签证呀？”一般没有经验的学校，也不知道签证的这些问题，他不懂什么是工签，什么是非工签。这就需要中介把这些情况解释清楚，避免后续的问题。在这个问题介绍完之后，可以问一下，之前有没有招聘过外教，可以印证一下自己得猜测准不准确。如果确实没有招聘过，就需要您介绍下现在的市场行情，外教的收费情况以及外教的薪资待遇等等；如果招聘过外教，并且现在学校还有外教在职，可以简单介绍下这边的外教收费情况，看看学校对于外教的选择侧重于哪一点。

推荐外教的过程中，很多时候像母语工签外教，这类外教的需求是很大的，整个招聘市场的情况是僧多肉少呀；那在我们的招聘期优很紧张的情况下，我们会建议招聘单位对于那些非母语的，发音很优秀的外教也列在考虑范围呢，这样就会大大增加人才选择的范围，同样面试机会也会增加，招聘成功的机率也大大提高了。

说到这，跟大家讲个小故事吧，前几天小编路过商场，看到一家店铺在搞活动，就进去逛了逛，相中了一件很适合小编的衣服，但是价格有些贵，小编就想着再看看其他的，万一有款式差不多的，但是价钱更加实惠的衣服呢？于是，就在营业员询问是否下单时，放弃了这件衣服，想着再看看。等过几天小编再去那家店想着拿着这件衣服的时候，那件衣服已经被别人给挑走了，小编追悔莫及，要是当时买了就好了。其实咱们招聘工作也一样，有些学校要母语外教，当中介给他推荐了非母语，发音特别优秀的外教时，面试之后问是否发合同给外教，总是想着再看看，再多给推荐几个。要知道，在等待其他合适的外教的过程中，如果咱这边一直不确定，这位外教就有可能找到其他工作，而且我们还不确定下一位面试的外教是否一定合适，就算我们看上外教了，外教是否能接受薪资也是一个问题。所以在这里建议咱们的招聘单位，在遇到合适的外教时，一定要眼疾手快，赶紧定下来，不要一山望着一山高，这样容易错过好外教的哦。

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