招聘外国人-前期注意事项 

  

目前国内企业招聘外国人的情况越来越普遍，但是很多用人单位之前没有雇佣外国人的经验，我们撰写此文，目的是给用人单位一些指导，使HR在实际工作中做好前期的准备，提高工作效率，减少实际操作中的错误，节省成本  

1、确保您招聘的外国人，达到今后在中国申请工作签证（即Z visa）的要求 （1）手中持有学士学位或者以上 （Bachelor Degree），当然硕士学位或者博士学位会更好；-------注意，一些南方的城市，这个要求在实际操作中会降低，比如college（等同国内高等专科）的学位就可以了，如果对于这个要求不清楚，可以咨询单位所在地的劳动局（劳动管理部门，一般是省级，至少地市级才有此许可权力），劳动局有一个专门管理外籍专家的部门或者办公室，具体的政策由他们掌握。 

（2）得到相应的教育资历证书之后，2年以上的全职工作经验（有的南方地区仅仅需要1年时间，按照当地的相应方法处理），并需要之前的雇主提供相应的证明，证明信的内容，主要有以下几点： a、雇主的名称，和标识（Logo） b、雇主的地点 

c、被证明人的姓名和护照号码 d、工作的时间段，职位名称 

e、单位的负责人的签名，或者单位的正规签章（按照当地的惯例） f、证明文件的开具时间 

g、证明文件的内容，一般写Employer's Certificate就可以了 

以上两点是硬性要求，如果达不到，是达不到在中国工作的条件的，自然就办理不了工作签证了 

（3）此职位的工作内容，本地员工无法取代，这个规定，就看用人单位的情况了，我们的建议是：您设定的职位的级别不要太低，而且有一定的专业性，和国内此种人才的稀缺性---您总要找到一个过硬的原因，让有关部门同意您雇佣外籍员工吧！   

2、如果你们招聘的外国人，目前的工作签证还没有到期，那恭喜你们，你们可以节省80%以上的时间和工作量，你们需要做的，就是尽快和他（她）确定录用关系，开始办理工作签证的延期（迁移）手续，这里需要注意的是，如果之前他（她）的工作性质是外籍教师，贵公司目前的职位不是外籍教师的话，很可能没法进行延期（迁移），需要具体咨询一下当地的劳动局相关部门，按照相应的规定办理   

3、对于目前人已经在中国的外国人才，如果目前所持的签证不是工作签证的，或者之前曾经在中国办理过工作签证，但是已经过期的，都需要开始重新办理，办理的手续和方法，我们有其他文章进行说明，在此不赘述 

  

4、对于目前人不在中国的外国人才，在他来中国之前，以下几个文件或者证明需要他提前准备好： 

（1）中文和英文版的简历，简历中需要教育履历和工作经验，工作经验一般要求是从毕业后写到至今，需要精确到月份，中间不能有时间的断档，如果有断档的，需要写明“待业” 

（2）到目前所在国的医院进行体检（此时需要的，一般的入职体检即可），体检的报告最好的英文的，其实这个也是给用人单位一个保障，此人身体条件好，达到录用的条件，万一他的身体有什么缺陷，你们还能录用他么？另外，今后到了中国，也无法办理相应的手续，还消耗了大量的时间和成本，得不偿失！其实外国人来到中国之后，也需要到指定的机构进行体检的 

（3）无犯罪记录证明，这个也是今后办理工作签证必须的文件，需要所在国的公安部门进行开具 -- 这个是在中国办理合法的入职手续不可缺少的部分，如果他今后来到中国再回去办理，或者通知他的家人帮他办理，不确定性就非常大了---万一当地公安部门不同意他人代办，就更麻烦了 （4）所有的学历，专业技术证明的原件 （5）此人护照的原件 

（6）前文中讲到的2年（有的地方1年）的全职工作经验证明，这个是签雇主所签发的，内容是英文的即可

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