十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”，如何开发人才资源，扩充人才来源是永不过时的话题。随着中国综合国力及国际影响力的稳步提升，原来越多的外国人来到中国工作学习。我国应该把握机遇，除了用好本地人才及留学人才，还有懂得吸引和保留优秀的外籍人才，集天下英才而用。（查看博士外教）

近期正在求职的外教：

  随着中国经济发展出震惊世界的中国速度，2010年中国GDP已经超过日本，成为世界第二大经济体。在党的领导下，中国人民的生活越来越富裕，2008年北京奥运会，向世界展示了改革开放后的中国已经是多么的和平和富硕，并打出“北京欢迎您”的标语，吸引了来自全世界人民的目光。近些年，随着支付宝的普及，物流行业的飞速发展，中国人民的生活方式和购物方式也发生翻天覆地的变化，甚至比发达国家更为便利，动动手指就可以完成所有的日常支付，从早晨开始，无论是早餐摊热腾腾的豆浆油条，还是公交车，亦或是下班时间在超市买回家的一把青菜，无论在哪个地方，都可以使用电子支付，只需要带着一部手机，就可以解决你一天中的所有衣食住行。

  为什么外教会离职，首先一个原因就是待遇。外教也是会私下了解其他外教的薪资情况，自己对自己设定了一个期望薪资。外教私下也会有交友群，有一个俄罗斯外教，了解到自己朋友拿到14k的薪资，然后告诉中介自己希望拿16k，因为自己比那个朋友更优秀。也有南非外教说自己希望拿到18k的薪资，因为自己的朋友在另外一个学校拿到20k以上，自己肯定也可以找到这样的学校。这些薪资和期望都是比学校的计划薪资要高的，即使学校和外教谈成了一个双方都可以接受的薪资，外教遇到更好条件的工作就有可能会离职。（查看全职外教）

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  除了直接的薪资，住宿条件和住宿补贴也是很重要的一项。提供一个好住宿，可以增加外教的稳定性。北京有一个外教，年轻帅气，发音也非常好，曾经和我们说非常喜欢教学，喜欢和孩子在一起。后来大约做了一两个月就离职了，我们询问原因，得知这个原因就是在住宿上。学校没有安排住宿，承诺给2000元的住宿补贴。外教到了以后发现只房租就有3500元的支出，中间的差价还要自己贴补，这样到手的钱就更少了。所以外教很快决定找份新工作，最好是提供独立住宿的。也有一些外教会因为学校提供的住宿环境太差所以离职，即使薪资没有那么高，但是提供一个优秀的住宿，让外教感觉生活舒适，离职的几率也会大大降低。

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