提前做好准备才能更好地招聘到适合自己的外教

因为今年一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，让大家的整个春节假期都笼罩在恐慌之中，把大家的生活，工作节奏等等都暂时给打乱了，在疫情最初比较严重的时候，大家都不得不宅在家里，减少外出，秉着对自己负责，也是对他人，对社会负责。当然大家也都做得非常好，都是非常的配合，并且在各界人士的领导与付出的前提下，疫情得到了大大的控制，目前全国各地很多城市基本上都已经没有新增病例了，就连之前已经确诊的患者，他们也都在经过科学的医疗治疗下，顺利治愈并且出院。随着各种情况的好转，全国各地的各个单位基本上也都在接连不断地复工中，一切都在朝着好的方向发展，我们也感觉到了春暖花开的到来。

亚美尼亚， 硕士， 语言专业， 工作签证资料齐全， 求职可以办理工作签证的学校。

自己接触外教行业几年来，跟非常多的招聘外教单位也都打过交道，记得每年都会遇到很多招聘的单位跟我们之间的第一句交流就是：我这边急需外教，你们有没有资源呀，有没有明天就能到岗的人选呀？其实听到这句话的时候，我的第一反应就是，一看这就是没有过招聘经验的新手，才会这么火急火燎的要外教人选。其实凡是有过招聘经验的单位来说，都会比较清楚，招聘外教到岗，都是需要提前做好准备的，不能说等着我最近需要了，我才开始现招聘，外教不是跟商品一样，在商品有货的情况下我们有钱看中了直接买走就行，外教都是有自己独立思想的个体，他们会对自己想去中国的哪个城市，然后想教多大年龄段的学生，想要求职周末休息的职位还是可以接受周一周二休息的这种培训机构，他们自己也都会提前做好工作，等到求职的时候，可以说出自己的意向，这样也有利于推荐人给他们更快速的推荐到适合自己的工作岗位。而且在跟外教经历过一系列的面试沟通确定好合同之后，外教也不一定是就能直接过去的，有的可能在国外，需要预订机票之类的，有的是目前在其他城市，需要过一段时间再过去这样，所以招聘单位，一定要提前留出足够的时间来筛选人选，要把各种的不确定的因素都考虑在内，这样才能在后期自己需要外教到岗的时候顺利进行。比如现在疫情期间，其实也是一个非常好的招聘时机，目前的话大部分教育机构，学校都还没有开学，所以相对来说外教资源是非常充足的，也许平时你念念不忘的母语白人外教就有可能会考虑你的单位了。不要等到大家都集中招聘的时候，你再去找，那样的话供你筛选的资源就少了，想要快速找到适合自己的也就会变得慢一些了。

美国，教育学博士。转聘， 现在希腊度假， 求职公立和大学， 薪资稍高， 可以尽快转聘， 经验丰富  ， 在青岛旅游学院 北京师范大学都有经验， 也有体育教练经验，教师经验多余10年。  优秀！

最近我们连续好做了好几年的天津的一家培训机构就找到我说，现在虽然开学时间还未正式确定，但是我想先把外教人选找好，给他办好工签手续，等到时候还可以先线上授课，然后学校正式开学的时候，让他直接来学校上课就行。我觉得他们的这种想法是非常有智慧的，一看就是有招聘经验的单位，知道要错开招聘外教高峰期，提前做好准备。

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