外教中介机构供稿：

聘请外教沟通相处有技巧

网络是你我沟通的工具，距离阻断不了我们深爱彼此的心情，疫情期间，很多人都被禁足家中，失去了外出社交的机会，我们静静的思考，原来爱还在，无论是否相聚，人间有真情，人间有真爱，有爱就能战胜一切！但是此时换一种方式沟通，人们之间的感情会更深！

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学校停课了，外教停工了，原本热闹的街道瞬间变得冷清了，原本对中国熟悉的外国人，一下子对中国感觉熟悉又陌生！偌大的中国瞬间在中国政府的领导下，集体居家，秩序井然，人民的生产生活也在稳定的进行，唯一的就是有必要的需要工作的需要戴好准备开工，其他人即使满怀热血，都需要呆在家中，为了祖国，为了他人，同时为了自己！外教们也呆在了自己的公寓中，他们瞬间感到无助与紧张，由于语言不同，同时没有家人朋友的陪伴，倍感陌生，这个时候就在见证奇迹的时刻了！

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为什么有的学校反馈自家外教稳定性差？

有的学校经常抱怨外教不稳定，对自己的外教认识不是很多，这个时候在外教无助紧张的时候， 我发现很多学校的做法是不一样的， 有个外教，自己发了帖子，大约的意思是：就凭着学校现在对他的关怀， 他都要在这个学校长期稳定的工作， 并且他把 自己的经历故事发到国外网站，从而引起很大关注， 原来，这个学校的老师认为外教现在隔离中， 没有机会出去买东西， 多买了点生活用品及蔬菜放到外教家门口，一个小小的举动就能暖化外教的心！外教被学校的举动多感动，其实我们生活中，没必要一定高薪，好的住宿，或者其他优厚的待遇留住外教，暖心的行为何尝不是一个最直接最有效的方式！而有的学校确相反，可能在外教认为需要帮助的时候都认为自己没有义务去帮助， 导致外教一直想离职，学校单方面认为外教不靠谱，最终合同结束，后来接二连三招聘的外教都有此种情况！我们不赞同对外国人特殊对待 但至少对外国人要用朋友身份多关注他们！他们身处异国，在需要帮助的时候，伸出援手，会奠定学校在外教心中的印象！很多外教也不想频繁的更换工作，只是由于各种原因，外教都想找到充满关爱，同事关系相处融洽的职位！导致有的学校反馈稳定性差，各种吐槽，各种抱怨，相互其他学校的外教，殊不知，这种都是彼此相处的过程，外教离职必然有很多因素，但是最终相处下来导致外教认可学校的关键因素， 一定是学校的品行，沟通相处模式！有的学校始终找不到稳定的外教， 相反有的学校可以聘用一个外教连续工作5年以上，我想这个就是平时相处或者沟通的技巧！

 

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