外教中介机构供稿：

聘用外教，试用期很重要

随着各省份陆续的下发复工通知，信息传来，学校按照相关要求，错时错峰有序组织开学返校，这也是根据相关工作通知，和根据特殊事假处置的工作指南，并细化疫情防控方案，做好开学条件准备，也是按照程序进行报备报批。

随着学校相继开学，优质的外教资源火爆难求。很多学校为此持续招聘外教，外教老师不仅可以给学生们创造良好的语言氛围，同时也是培训机构及辅导中心的一面旗子。中国行业入职都有试用期一说，外国人在中国工作，也应该入乡随俗，遵守中国行业的相关规定，从面试开始，入职开始试用期，试用期通过后再签订长期劳务合同，例如一年，二年等，这就看双方协商沟通了。毕竟外教是否适合这个岗位，是否有这个教学能力，是需要经过常规课来验证的。

母语外教，在武汉，理科专业，有丰富经验，活泼，工作签证转聘，求职不限制，薪资协商。

例如：在海南某培训机构，年前确定了个老外，从安排面试到入选到岗过程曲折，加上今年的疫情，更是能浮现一个人本质，还好合同有试用期注明，不然还真不好收场，学校这边是新培训机构，本来聘请外教经验方面都是在摸索，探索着一步步走的，刚好遇见一些事情，问题变得相当棘手。年后随着其他校区储备人选的时候，学校负责人本来还有意让外教处理好事情，办理好签证接着回去上课，因为年前工作半月的时间，加上外教有教学的经验，孩子很喜欢他，综合来看，学校觉着还不错。又过了一段时间，学校老师直接回复：“跟那个美国外教说，他不服从管理，试用期没有通过，我们已经不再考虑用他，也请他不要打扰我们。这个人太冲了，我们才说一句他就说好多句，根本不给人协商的余地。他来我们这，我们才刚刚起步，需要做很多准备工作。我们也是尽我们所能帮助他，满足他，住宿是我们这里最好的条件。还没到一个月就已经提前预支工资好几次。我们也给了。他女朋友签证快到了，我们给他找旅行社弄这个弄那个，她女朋友从香港飞回来时，那边可能检查严格一些让她等待一会，他就嗷嗷冲我们的工作人员喊，让我们快点处理，沟通是需要时间的，我们整个过程只花了不到30分钟。”

澳大利亚外教，本科在读，有教学经验

    再就是“他们去三亚玩，中途生病了，我们赶紧带去医院看病花了钱没说什么。疫情期间一直反复提醒他们戴口罩，他们就是不听，搞得物业都各种警告。最后是坐飞机不戴口罩被警察从飞机上押下来。航空公司给的回复是疫情期间全国人民都要遵守规定，因他们不遵守规定所以机票钱都不给赔付。”

插曲“他们回国以后我们也尝试着想继续用他，但是当我们试着上线上课时，他的态度并没那么好。因为我们一直是做线下教育的也没用过线上课。都属于尝试过程，所以对很多东西都不是很了解。但是他并不配合我们做一些事。我们感觉他是老板，我们是打工的，所以我们觉得我们并不合适合作。”

像这样奇葩事件在国内也是常见的，还好学校抓住了试用期，毅然决然的和他解聘了，不然外教也会狠狠的敲诈一笔，这在其他校区也是一个案例。

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