外教中介机构供稿：

疫情过后求职外教遇到的各种问题

春节期间，疫情席卷而来，在这个特殊的时刻，举国隔离，那种焦急、恐慌、无奈、悲伤的情绪纷至沓来，如何保护好自己及其家人，隔离期间如何生存。。。一系列问题都是令我们担忧的！随着政府和各级部门的努力，我们攻克了一个又一个难题，总算盼来了解封，中国人民的生产及生活逐渐步入正轨，这种情况下，外国人是如何面对的？

澳大利亚外教，美国读的大学，有TEFL，有数学教学经验。

小编所接触的外国友人大概分以下几种：国外留学生，外籍教师及其公司职员，中国家属，商务人士等！由于长期从事外教行业，下面我们就对外教进行认真的分析！

大部分外教在度过3-4个月的职业空窗期，他们的经济能力很难承担现有的基本生活，于是他们绞尽脑汁寻求出路，依据和他们的交谈反馈得出：现在他们倾向于，开学时间较早，线上职位有空缺，提供住宿或者提前预支薪水的职位，相反，如果薪资高但是开学时间晚，现阶段他们中，绝大部分人群是不能接受的，当然不排除有很多外教有足够的积蓄可以等待值得的工作职位！所以很容易发现，现在很多外教的流动性很大，和原来学校解聘的外教越来越多，有时候由于外教在疫情下的担忧，导致他们过多思考纠结于合同问题，在签订新合同时，反反复复进行修改，雇主与外教间的合约问题不断涌现，同时签证衍生出来的一系列问题也不可避免，于是很多学校下定结论，感觉外教不靠谱，这种情况不能分清孰是孰非，只能双方互相理解！现在听到很多用人单位反馈：外教不靠谱，自己不愿承担风险，为什么不能自己支付房租，为什么不能有长期签证，拿不到解聘书等是否和原学校有纠纷，更甚者以此来评判外教人品问题，其实这都是需要换位思考来理解的！

南非外教，现在北京，随时到岗。

有个美国外教，由于5个月没有工作了，最近有换工作的打算，于是在机构的帮助下找到了一份开学时间早的职位，各方面都已经谈妥，就差工签转聘的时候，原学校认为外教突然离职可能对他们造成后续开学的困扰，所以一直在进行协商是否顺利解聘，新学校等了两天之后，认为外教做事情不靠谱，外教多次请求新雇主协助解决沟通，被拒绝，外教于是拒绝了新的职位，进而找到了另一家新的雇主帮助其完美的和原学校进行解聘！其实现阶段，很多外教有这种或者那种的问题，换位思考，我们的学校在招聘期间一定注意由于疫情衍生出来的问题，不可因小失大，从而错失优质外教，其实现阶段在国内停留的外教都会面临一系列问题，希望学校抱有理解的态度，从而达到双赢的目的！

外教招聘从来都不是一件简单容易的事情，招聘外教更应该信赖专业大平台，聘外易，一站式解决外教招聘问题，到岗更快，资源更多，好外教，品质有保证！

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