外教中介机构供稿：

浅谈外教的稳定性

在从事外教招聘的几年里，对于外教找工作，我有很深刻的认识，有的外教是一年换一次工作， 有的外教是在一个学校干上3年5年不想动。 而有的外教就是一年要找好几次工作。作为外教中介机构，一个外教在学校干三年五年的相对比较少。但是出于职业道德，我们同样不想看到外教一年之内频繁找工作。

南非外教，现在厦门，学生签，以后准备工签资料

今天和一个乌克兰女外教聊天，她是我们2018年推荐到校的外教。在学校工作了2年多，今天来找我， 告诉我想找一份新工作。这个外教是从到校之后第一次向我反馈问题，而且还是在离职之前。之前每次我问她，她都说很棒，没有问题。这次她说她的学校让她在5个学校上课，但是这并不在合同内，告诉我在10月份完成合同后就要离职。让我找一份新工作。薪资只是比刚来的时候涨了1000元。她还很担心的告诉我，害怕学校老板不让离开。我安慰她说，只要你完成合同，那么学校没有理由不放你走。其实像这样的外教，看看外教的简历，适当给高点薪资都可以，这样的外教比较稳定，只要大家都遵守合同，那么外教不会轻易离职。

而与乌克兰女外教不同的外教是一个俄罗斯男外教，同时持有加拿大护照，工作签证在俄罗斯护照上， 其实这个是一个年代很久远的外教，感觉一直在找工作。刚开始要16K,后来一下子找到好几个offer , 然后就开始比对，薪资越来要的越高。在我问他，跟我的学校面试咋样的时候，他说3天内已经面试了20个学校，不知道我的学校是那个了。言语之中透露出飘飘然。我再问他，你到底想要什么样的学校呢？ 外教直接说高薪，课时少，轻松的工作。这种就是那种不负责任的外教。他依仗自己有加拿大护照，开始漫天要价，而且这种外教到校也是极其难管理的一种，一点不满意就会要求离职，解聘，所以会一直处在找工作之中。早晚会有机构在学校圈和中介圈曝光他这样的行为。不久的将来，会出台一系列政策，来约束这样的外教，大家拭目以待。

加拿大外教，华裔，本科，tesol，自理探亲签，求职广州或深圳，目前在广州，8.14后到岗！

 那我们怎样才可以分辨一个外教是不是可以长期稳定呢？通过2件事可以看出来。第一就是外教中介发的简历，看看之前外教工作的时间长短，如果每次工作的时间都是以学期或者是年份计算的，我们感觉是可以长期稳定的。再就是，是不是认真对待简历，认真制作简历的外教，一定会很认真对待工作。第二就是面试，面试的时候可以问一下上一份工作的离职原因，如果外教说合同结束，我们可以理解，但是如果外教一肚子苦水，说什么学校原因， 学校不遵守合同什么的，我感觉那就可以决定二面进行审核。

希望每个学校都可以招到满意的外教。

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