外教中介机构供稿：

面试完外教一定要跟紧后期问题，直到顺利到岗！

每到开学前期的一段时间或者开学的稍微靠后一段时间，都是各大学校集中招聘外教的时期。当然一些培训机构的话好多都是常年都在招聘外教，只要有合适的都可以随时上岗这样，全日制的这种学校就相对来说会按照一学期或者一学年这样的安排外教到岗。招聘外教的进展快慢，除了说跟这个招聘单位所在的城市，招聘的要求，以及招聘单位提供的薪资待遇高低与否有一定的关系之外，另一个不可忽视的因素就是，面试完外教如果对这个候选人感兴趣的话一定要及时跟进并且跟紧外教的情况，包括尽快给外教发合同，外教看完合同如有问题及时给外教回复解答。否则即使学校的学校性质，薪资待遇，所在城市再有优势，如果面试完后期跟进工作做得不好，最后外教也不一定会选择我们的学校，到时候就会有一种“煮熟的鸭子飞走了”的感觉，本来信心十足的觉得各方面条件都很好，外教肯定会选择我们的职位，但是因为后期面试完跟进不及时的情况，给外教留下不好的印象，外教进而就会选择其他的职位。

南非外教，法律专业，有TEFL，在杭州教少儿英语，求职江浙地区的职位。

最近在给广东深圳的幼儿园推荐外教，这个集团旗下有好几所幼儿园，都是建校时间比较长的园区，也是当地老品牌的幼儿园。当时一看到这个职位的时候，地理位置：深圳；学校性质|：幼儿园；外教要求：形象发音好的白人，有经验就可以；薪资待遇：根据外教情况协商，基本都可以满足。刚开始觉得这样的综合条件下，肯定非常容易找到合适的外教的，事实也是如此，在各大培训机构遍地深圳不同区域的时候，这个幼儿园的出现，吸引了不少外教求职者的兴趣，他们觉得幼儿园的工作时间对他们来说更适合，所以很快就约了几个外教到园区面试，外教本身的条件都还是很不错的，形象发音都不错，也有经验，所以是非常适合这几个园区的，外教在面试之前也说，如果到时候跟园区那边谈得比较好，下周一就可以尽快到岗的。我们也觉得希望很大，就给园区跟外教他们双方约好面试时间，等到面试完，园区跟外教都觉得聊得挺不错的，但是唯一就是没有聊薪资。等到我们问园区负责人的时候，她说外教薪资不归园区发放，需要跟投资这个园区的集团负责人来谈，跟外教签署的合同也在集团那边，然后给我了集团那边的联系方式，结果打电话不接，发微信也不怎么回复，也许真的是他们作为老总都比较忙的原因，我们也能理解，但是在这种情况下，本来因为疫情的原因，国外很大一部分外教进不来，国内的资源就显得比较紧缺了，在园区非常着急需要外教的情况下，事情也有轻重缓急不是，面试完既然觉得外教不错，就应该尽快安排人员跟外教对接薪资发放合同这样，谈好之后外教也可以尽快上岗。而不是说像现在这样觉得晚几天给外教回复也没关系。说实话这样的想法真的很不好，外教不会只等着一个单位给他们出offer的，哪个职位给他们发offer发的快，后期跟进的好，他们最终选择的机率就会更大。

美国外教，现在国外，工签资料齐全，求职国内能办工签的职位。

在这里真诚的建议那些招聘外教的单位，不论你是公立学校还是私立学校，或者是培训机构，跟外教面试完之后，一定要紧跟后期情况进展，不能怠慢，否则回馈你的就是等你给最终决定的时候外教已经签约了其他的单位，你需要再耗费时间精力重新面试新的外教人选等等。

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