学校怎样才能留住优秀外教

       当下，由于疫情的原因，很多国外的外教进不来，加之国内对外教的需求量与日俱增，导致外教市场外教资源紧缺，一些优秀的外教资源更是难找。那么，在这种情况之下，学校应该怎样有效的吸引和留住外教呢？

首先，学校需给外教提供满意的薪资。

外教来华工作的主要目的就是为了取得高额的薪资。他们有的拖家带口，需要通过这份外教工作来保障基本的生活需要。如果学校对外教有很强烈的意向，可以适当地提高一下薪资，毕竟，薪资是他们最看中的问题，所以，学校给外教提供合理的薪资，能有效的增加外教的稳定性。

英语外教，2-5年工作经验，全国各地均可

但也不能一味地提高薪资待遇，必须在学校的可承受范围内。还有一点必须得提醒一下有外教招聘计划的学校，在面试外教时，不要觉得外教很优秀，上来就答应给付很高的薪资，这样会让外教产生骄傲心理，觉得自己特别优秀，就应该拿到更高的薪资，这山望着那山高，摆不正自己的定位，以离职为要挟，向学校不断提出各种要求。从而适得其反。

所以，学校要根据自己的具体情况，提供外教合理的薪资待遇。

其次，学校需提供外教良好的居住环境。

外教离开自己熟悉的国家，来到一个陌生的城市，不同的文化背景和宗教信仰，使得他们特别想拥有自己的家。所以，提供给外教一个温暖、干净的居住环境，也是留住外教的重要因素。

英语外教，1-2年工作经验，全国各地均可

由于东西方的差异，学校在配备住宿的时候，可以先询问一下外教的要求，尊重外教的意见。例如，有一些外教特别要求住宿的地方必须配备有厨房，因为饮食习惯的差异，很多外教喜欢自己在家做饭炒菜，他们往往要求有厨房的住宿。学校要想留住外教，这些，学校都要纳入考虑。

再次，学校可以经常举行一些联谊活动，拉近彼此之间的距离。

“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”面对陌生的环境和人群，难免会孤独。学校可以经常举行一些联谊活动，让外教更多的了解中国，了解中国的文化，以及风土人情，从而慢慢的喜欢上中国，喜欢在中国的工作，这也有利于增强外教工作的稳定性。

所以，学校要想留住一位优秀的外教，就要从这三个方面着手。既要给外教提供合理的薪资，良好的居住环境，还要经常举行一些联谊活动，让外教更加喜欢在学校的工作，有利于促进学生的全面发展。

（编辑：Lisa）

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