学校招聘外教不要太局限于肤色

最近随着9月份的到来，除了全国各地的培训机构前段时间一直在上课之外，其他很多全日制的学校也都开学了，因为今年疫情的影响，所以今年招聘的单位普遍都反映今年招聘不如以往好招聘，那种全日制学校的话按照以往的话，特别受外教求职者的青睐，很快就能招满，但是今年很多学校到了9月份，包括很多大学都还在找外教，培训机构想找母语白人外教的话就比以往更困难了一些，毕竟从疫情到现在大概得有7个多月没有引进国外新生的外教资源进来了。

英语外教，2-5年工作经验，正在深圳，求职深圳外教

在这种行情下，就出现了2种情况：一种是很多单位早就找到了合适的外教在校工作，另一种就是这个招聘单位招聘的时间也不短了，但是一直都没有聘请到合适的外教到校。其实究其原因会发现，一直招聘不到外教的那些单位，本身所在的城市位置不是特别有优势，但是呢，要求还挺高，必须母语白人，给的薪资待遇也是一般的情况。尤其是在今年疫情的影响的情况下，留在国内的母语白人资源本来就少，再加上很多母语白工签的资源一般会优先考虑全日制的学校或者北上广深这样的大城市，所以就造成了再分到其他不同地区培训机构的母白资源少了很多，所以如果在局限于只是要白人的话，就会显得招聘比较困难。

英语外教，硕士外教，正在杭州，全国各地均可

最近还遇到了一所大学也出现了这种情况，其实在接触外教行业这几年来，大概4年前我记得当时有一所山西的大学，那时候要母白工签的，薪资就给到了7500,8000的，那个时候那个待遇招聘这样的外教还是非常容易的。最近遇见的招聘的大学，对外教人选的要求是：母语白人，工签，并且能直接转聘的，一问薪资待遇多少，本科6500-8000税前，硕士8000-10000税前这样。说实话这个价格现在就真的很难找到纯正的母白工签的外教人选了，毕竟在几年前这个价格，几年后还是这个价格的话，再加上疫情原因，那肯定是很难找到的。所以我们也建议他们，如果是否可以提高下价格，学校说不能，这是统一要求，如果说价格不能提高，那就放宽下招聘要求，最起码可以在肤色这一块放宽下，这样的话会更容易招聘一些。有肤色的外教教学并不比白人差，发音也不比白人差，所以不要太局限于肤色要求，不然就只能是耗费更多的时间进行招聘。

其实在我们接收到外教的资料后，通过看外教的自我介绍视频和教学视频之类的，你会发现很多有肤色的外教，无论是在发音还是教学上都很不错，尤其是活泼，配合度都非常高，相处下来也是很受小朋友们的喜欢的。很多人都是一开始觉得有肤色的，就直接把他们排除在外了，其实给一个机会深入接触了解下，你也会发现他们的优秀。所以也是建议全国各地的招聘单位，如果你在招聘外教这件事情上耗费了一定的时间还没有找到合适的，不妨考虑下有肤色的外教，也许这样效率会更快。

（编辑：投稿）

————————————————————————————————————————

小编推荐：城市招聘外教攻略