学校该不该给外教设试用期

在中国，当我们入职一家新公司的时候，公司都会规定一个试用期，试用期一般为1-3个月。试用期间，一方面，员工可以更好的熟悉公司的各项规定，明确自己的工作职责，从而确定自己到底适不适合这项工作；另一方面，公司可以考察新员工的工作能力是否能够胜任这项工作。

那学校聘请外教，应不应该设定试用期呢？

小编觉得，外教有没有试用期，还是得具体情况具体分析。

英语外教，1-2年工作经验，正在北京，求职北京外教

事实上，大部分的外教是不同意有试用期的，他们认为，他们有丰富的教学经验，完全有能力胜任这份工作，学校设定试用期是对外教老师的不尊重。

       小编觉得，对于一些母语国家的有超过5年以上工作经验的优秀的母语外教，学校可以适当地减少试用期，或者不设定试用期。因为他们有多年的教学经验，一般资质也好，他们完全有能力胜任学校提供的岗位。就算期间会出现任何问题，学校可第一时间与外教进行沟通交流，方便问题能够快速解决。

而对于一些外教，他们没有丰富的教学经验，说话带有地方口音，这样的外教根本不能确定他们能否胜任这项工作，万一出现问题，学校也不好解决，这时候建议学校给外教设定试用期，签订试用合同，完全按照试用期内的要求进行。

英语外教，1-2年工作经验，正在宁波，求职宁波外教

有些学校以前也遇到过这样的情况，外教在人际交往中出现了问题，学校想要解除合同，但是外教赖在学校不肯离开；还有一个美国外教，在学校工作了两个月之后，突然不辞而别。原来，外教对自己的薪资待遇不满意。这就提醒学校，试用期的薪资必须与外教协商一致，如果外教对自己的薪资待遇不满意，也可能会导致外教离职。

由于外教市场的混乱，导致现在外教离职的原因令我们匪夷所思，难以理解。所以，在国内外教资源紧缺，特别是现在疫情期间，国内优秀的外教资源供不应求，学校可以就是否有试用期的问题，提前跟外教协商，达成一致，这会为后续开展教学工作省去很多的麻烦。

所以，就学校要不要给外教设定试用期，小编觉得对于一些优秀的母语国家，有良好的资质和丰富的教学经验的外教，学校可以免去试用期；而对于一些没有丰富的教学经验，说话带有地方口音的外教，学校要设定相应的试用期，只有这样，才有利于学校各项教学的正常进行，有利于学生的全面发展。

（编辑：Lisa）

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