学校签订外教聘用合同的注意事项

学校在招聘外教时，面试是很重要的一个环节，学校在对外教进行面试之后，如果学校对外教，无论是个人素质还是教学能力都表示出强烈的聘用意向，而外教也有意向接受这项工作，那么，接下来就得签订一项外教聘用合同。

外教合同是学校和外教的权利和义务的重要保障。一份合理合法的外教聘用合同，是学校在聘用外教时必须具备的，万一外教在任职期间出现问题，合同是解决问题的重要依据。

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学校在签订外教合同时应该注意哪些方面呢？

首先，外教聘用合同要规范，最好是有中英文对照。

有些学校认为合同是可有可无的，只要学校和外教双方达成一致，其他事情都可以商量。但有一句老话说的好，无规矩不成方圆，做任何事情都的一个标准。因为由于东西方文化的差异，学校在聘用外教期间会出现很多不确定的应诉，这些因素不是我们所能左右的，所以就必须得有一个约束外教行为，保障外教权利的标准。

所以，学校签订外教招聘合同时，要充分考虑中外两国文化的差异，采用正式的语言，避免出现语法和意义表达模棱两可的情况，合同采用中英文对照，这样外教在阅读合同的时候也比较容易理解，就算对合同有疑义，也会及时的提出并进行修改。

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其次，外教聘用合同要规定好薪资待遇问题。

薪资待遇问题时大多数外教最关心的问题。所以在签订外教聘用合同的时候，学校一定要在合同中规定好薪资的构成。

有的学校外教的薪资是由基本工资，绩效奖和全勤奖构成的，还有一些住房补贴等，这些学校都要在聘用合同中一一列出；如果有些外教不喜欢这样的薪资构成，学校可在签订聘用合同的时候，提前与外教约定好一个固定的薪资。

另外，还有一个很重要的一点就是寒暑假薪资或者是节假日的薪资问题，这些学校都得提前与外教约定好，以免出现不必要的麻烦。

最后，外教聘用合同要规定好外教的工作时间和休假时间。

有些外教是很注意劳逸结合的，他们一般上完工作日的课程之后，都会有一个双休的时间。他们会利用双休的时间去欣赏我们国家的大好河山，品尝地方特色美食。

有些学校是单休，或者是两周一休，这时候学校可以给外教安排一个集中休假，总之，这些都得提前与外教沟通好，罗列在合同中。

总之，学校在签订外教聘用合同的时候，一定要运用规范的语言，采用中英文对照的方式；还要规定好薪资待遇问题和工作时间、休假时间等问题，避免出现不必要的麻烦。

（编辑：Lisa）

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