关于是否为外教缴纳社保的讨论

       当我们求职一家公司时，不仅会询问工资情况，而且还会比较关心公司是否为员工缴纳保险。因为有了保险就会拥有一份保障。现在随着我国对外教的需求量不断增加。除了基本的薪资要求，有些外教还会要求外教招聘单位购买社会保险。

那么，招聘单位需不需要给外教购买社保呢？

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在2011年10月15日施行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中规定：用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。所以，招聘单位在招聘外教时，要依法为签署正式劳动合同的外教缴纳社会保险。

我们知道，外教的合同都是一年一签。可能有的学校认为，一方面，合同结束后外教有的外教就离职了；另一方面，外教对于中国的保险政策不了解；还有一点就是招聘单位认为即使为外教购买了保险，外教也享受不到同等的待遇。所以，他们认为没有必要为外教购买社会保险。

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       但是，有一点值得招聘单位注意的是，对于签订正规劳动合同的全职外教，购买社会保险是外教享有的正当权利。无论外教对社保有无要求，在签订劳动合同后，学校都必须为外教缴纳保险。

可能，招聘单位还会有这样的顾虑，外教来中国工作，可能待一年，两年或者几年就离开了，那缴纳的社会保险对于外教来说还有什么用。关于这一点，《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中也有明确的规定，所以，外教招聘单位完全不用担心。（附：《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。）

对于首次缴纳社会保险的外教来说，招聘单位必须携带相关的材料，到参保所在地的社保经办机构办理，也可以在社保网上系统办理参保手续。

总之，招聘单位为学校办理社会保险是一件很有必要的事情。

首先，对于招聘单位来说，为外教缴纳社会保险，能够使外教能够全身心的投入到教学工作中，增强外教工作的稳定性，有利于学校外教教学工作的顺利开展。

其次，对于外教来说，是对自己生活和工作的一项重要保证。

所以说，为签订正规劳动合同的外教缴纳社保是必须的。

（编辑：Lisa）

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