特殊时期，怎样充分利用好非母语外教

       由于年前爆发的新冠疫情，对外教招聘市场产生巨大的冲击，一些国外的外教进不来，国内的外教资源十分有限，致使外教资源处于紧缺的状况。

       母语外教由于自身的优势，一直受各大招聘单位的追捧。在学校进行外教招聘时，第一选择往往就是母语国家的白人外教。但毕竟，国内的母语外教资源数量有限，特别是一些优秀的母语外教，很多招聘单位更是一教难求。就算有幸能遇到几个母语国家的外教，在薪资要求上却很难满足他们。

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那么，就目前的外教招聘市场来说，学校不妨考虑一下非母语国家的外教。他们中也有很多优秀的外教资源。

现在市场上比较活跃的非母语国家的外教有亚美尼亚外教、塞尔维亚外教等，他们属于白人外教，形象和气质都不错，而且他们一般学历都很高，发音也不错。而且这两个国家与中国是免签国家，可以免签入境，而且他们的工签资料一般都很齐全，办理起来相对容易一些。

加纳外教，学生签自理，正在义乌，求职义乌外教

       鉴于国外疫情还没有得到有效的控制，国内外教资源紧缺的情况下，像亚美尼亚外教、塞尔维亚外教是不错的选择。

还有一部分外教，他们由于肤色问题，一般不会成为招聘单位的第一选择，那就是非洲外教。在进行外教招聘工作时，我们也会经常遇到这样的情况，招聘单位特别说明，不考虑有肤色的外教。

其实，当你真正的了解非洲外教之后，你会发现，有些非洲外教的确很棒。我们都知道，非洲也是以英语为母语，虽然他们中有些外教有口音，或者兔子不清晰，但也有很多非洲外教，他们的发音很棒。

而且，非洲外教一般都很热情，性格活泼开朗，他们能歌善舞，充满活力，能很快的带动起周围的气氛来，有利于教学活动在一种轻松活跃的气氛中展开。学生接受起来也比较容易。

而且他们对薪资的要求一般是母语外教的一半，而且也易于管理。只要招聘单位与外教达成协议，外教就不会轻易离职，可以说，非洲外教是稳定性相当高的外教资源。

目前，疫情还没有过去，外教招聘市场仍然处于紧张状态。有外教招聘需求的学校要提前做好规划，找准时机，做好外教资源的储备，为来年新学期的外教工作做好准备。

 （编辑：Lisa）

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