特殊时期 外教资源储备正当时

       传统的金九银十销售旺季即将过去，今年受新冠疫情的影响，行业的发展举步维艰。对外教招聘市场来说也是一场巨大的考验，同时也是机遇和挑战。

自去年新冠疫情爆发，很多国内的外教相继离开。随着中国政府对疫情的有效控制，学校相继复课开学，但国内现有的外教资源有限，加之中国政府在3月26日出台的禁止外国人来华的政策，国外的外教进不来，导致国内外教市场一度陷入紧缺状态。

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在中国政府强有力的抗疫举措下，中国疫情一路向好。9月28日，中国政府出台了允许持有三证者入境的政策，沉寂了许久的外教招聘市场，又迎来了新鲜的血液。

       但由于国外疫情仍在蔓延，能够入境的外教是很稀少的，所以目前国内外教资源十分有限，特别是一些优秀的母语外教资源，是比较稀缺的。外教市场处于饱和状态。

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现在新学期已过半，为保证下学期外教教学的顺利进行，目前对于学校来说，是进行外教储备的好时机。

       首先，由于疫情的原因，国内的外教资源是供不应求，母语外教可以说是一教难求，非母语外教也在不断减少。导致国内的外教坐地起价，一味地提高薪资的要求，有些甚至超出了学校的承受范围。

其次，外教的合同期一般都是一年，外教在合同期满后就可以转聘其他学校。在此期间，为保证学校各项教学活动的顺利进行，学校就需要提前制定好外教招聘计划，做好外教资源的储备，以保证正常的教学工作。

       最后，有些学校在招聘外教时要求必须是母语外教，白人外教。小编觉得，鉴于现在处于疫情的特殊时期，学校可以适当地调整一下外教招聘策略，不妨考虑一下现在国内的其他外教，因为有些外教也是质量非常高的外教资源。他们有些不仅发音好，教学经验丰富，最重要的是对薪资的要求也很合理，这样有利于学校对外教的管理。

处在疫情的特殊时期，谁提前做好外教资源的储备，谁就占据了竞争的有利位置。有外教招聘计划的学校一定要找准外教储备时机，果断出手。

(编辑：Lisa）

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