外教招聘选择的双向性

       小编从事外教服务行业多年，很多老师在咨询外教的时候，看到我们聘外易平台上面外教履历那么多，而小编推荐其选择的却只有那么几个，就质疑是不是上面的很多外教都是不存在的假信息，这一点不用怀疑，平台上每一个外教都确有其人，理论上都可以安排面试。

本科外教，工签转聘，2-5年工作经验，正在上海，求职北京外教

       但选择是双向的，正如各位老师进行外教招聘时会向提出各种要求一样，每个外教对自己想要应聘的工作岗位也都有非常具体的条件，主要有工作城市，薪资待遇和工作时间这几点，有一些还可能有住宿条件，办公环境，学生年龄等限制。所以在实际的推荐过程中，前期工作我就会筛除与招聘老师所在单位要求的待遇和工作时间不匹配的外教，然后选出符合招聘老师条件的外教，节约彼此的精力和时间。

本科外教，工签转聘，正在天津，求职天津外教

       相对来说，城市越大，推荐给各位老师的外教资源就越多，这点就和我们会优先选择大公司工作一样，很多外教也是优先选择在大城市工作，首先是因为大城市生活交通便利，不必为教学以外的事情花费太多精力；其次是大城市外国人较多，和同乡朋友聚会方便；最后是外国人更注重个人隐私，大城市里外国人多，走在街上不会被人特别注视，除了教学时站在讲台中央，课后大多外教都不希望由于自己不一样的外在成为周围人眼里以及话题上的焦点。

还有合作过的老师很疑惑，为什么和外教合作的非常愉快，但是合同到期后外教仍然选择离开，提高薪资也留不下，还宁愿去薪资少一些的地方工作。这种类型的外教确实不少，尤其以年轻未婚外教居多，因为生活价值观的差异，很多外教都不会考虑多赚钱攒钱买房，所以也就没有还房贷的经济压力，以他们现在的薪资足以保证不错的生活质量，所以很多时候他们考虑下一份工作更多是以兴趣优先，合同到期了换个工作环境，城市周边都在休息日游玩够了，下个合同就换个新城市，总结起来就是一些年轻的外教活的更加自我，就好像我们的九零后，换工作相对会已婚外教多一些。所以，想要招聘长期合作外教的单位，负责老师可以额外注意外教年龄和是否已婚这一点。

至于老师们咨询的如何处理和外教之间的关系，简单说跟对待国内人才不要有什么区别，保持距离，彼此尊重，一视同仁就可以了。

用外教的话说，Work is work.Business is business！

（编辑：投稿）

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