文化差异对外教工作的影响

世界上没有一样的叶子！这就是我们所说的差异！所谓差异，是一个哲学名词，表征事物相互区别和自身区别的哲学范畴，又称差别。大众经常把差异分为外在差异和内在差异。外在差异是事物彼此间的不同点，内在差异是事物内部具有的对立因素和对立趋势，即事物自身尚未激化的矛盾。

南非外教，工签转聘，求职小学，幼儿园职位

       在外教招聘过程中，中国人和外国人存在很明显的外在差异，这是显而易见的！然而在外教招聘和相处过程中，由于内在差异，例如语言文化的差异，理解问题的思维方式的不同，所造成的结果不同，意见不同的例子比比皆是，重视语言文化的差异，接受差异，学会在双方相处中找到契合的点，能改变的就为对方改变，不能改变的就学会理解和包容，只要是彼此真心相处，学会包容，多沟通，一定会做到和平共处，和谐发展！

本科外教，2-5年工作经验，正在徐州，求职江苏外教

之前有个外教，在面试过程中，学校的面试官反馈外教的性格非常不错， 但是当外教到校后，学校说他变了，变得不近人情，问中介，他是不是国外骗子。各种联想，各种猜测最后导致外教和学校不能相互理解和包容，以至于导致外教离职！

事情的起源还是从一个马桶来说！原来，外教是西方国家，对中式厕所很是反感，学校给学校教师租的公寓，中国教师都没有在这个问题上连环反馈，但是外教，今天反馈这种地方需要改正，明天反馈其他的地方需要调整，每天都会有各种各样的问题，学校觉得马桶这种事情外教完全可以忽略。学校认为外教每次都会以这个作为借口，衍生各种问题。 加班加10分钟或者半小时都会向学校讨要薪资，完全不近人情。沟通也无用，所以逐渐的有些不耐烦！

然而外教也认为，在他的成长经历中， 例如学校的超时问题，如果在他们国家，工作超时本身就应该付超时补贴，并且学校和他之间签订了合同，也同样说明了超时津贴的问题， 为什么每次都会延迟10-20分钟左右下班， 完全在压榨他的劳动，不发给他超时补贴完全是对他劳动的不尊重！关于马桶问题，他也完全不能理解，并且他在本国完全都是不习惯这种中式马桶， 由于多次沟通无果，外教最终选择离职，学校进而也和他结束合同。

可是学校再次面临重新招聘外教， 外教来了之后差不多同样的问题再次发生， 学校一直在催促中介找个麻烦事少点的外教，可是现实生活中和外教我们不同的文化背景，造就不同的生活习惯，这种差异是在所难免的！

       所以，学校在进行外教资源招聘时，要重视文化差异，多沟通，试着双方多包容彼此， 多站在彼此角度思考问题，一定会有一个良好的工作环境！

（编辑：投稿）

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