选择外教实用性更重要

       用人单位在进行外教招聘的时候，不管是培训机构还是学校，都首先考虑英语母语国家的外教，但是毕竟英语母语国家的外教在数量上是十分有限的，加之受中国对外政策的影响，国外外教入境困难，国内现有的英语母语外教一般都是在12月份结束合同方可以转聘。目前，市场上在求职的外教也是有限的。

巴基斯坦外教，华南理工硕士，经验2年以上，在广州 经济类工签自理，求职广州工作，薪资协商

       从事外教招聘行业，我们都知道，成为一名外教的必须具备的条件，一方面要求来自英语母语国家，例如，美国外教、英国外教、加拿大外教等；如果是非母语国家，那就要求外教的专业是英语专业或者是教育专业。另一方面，外教必须是本科以上的学历，可以是硕士外教、博士外教。还有就是外教需要具有国际认证的教师资格证书。

所以，好的外教是不分国籍和肤色的。特别是现在外教资源紧缺的情况下，用人单位在进行外教招聘的时候，更要注重外教的实用性。

俄罗斯外教，在广州，tefl，硕士，经验丰富，商务签到年底，也有工签资料，自己可以申请自己公司的签证，求职小学初中高中职位

之前遇到一所培训学校，学校规模很大，很多外教中介在进行外教推荐时，都反映他们对外教很“挑剔”。原来，这家培训机构的外教都是非洲外教，这些外教的口音都很清晰；而且性格开朗活泼，能歌善舞；他们的工签资料也很齐全；最重要的是这些非洲外教对薪资的要求也不高，且容易管理，得到了家长朋友的一直好评。绝对是性价比极高的外教资源。

这家培训学校在招聘外教的时候，具有独特的眼光，善于发现一些资源丰富且实用性高的外教资源，有效的发挥了外教资源的优势，取得了意想不到的效果。

英语母语国家的外教一直以来都是外教招聘市场上的抢手货，他们想要求职一份工作是一件很容易的事。但对于像非洲外教这样的非母语国家的外教来说，他们在国籍、肤色和签证上都不占有优势，因此在求职时，会遇到很多的困难。但是，我们不得不承认，他们是目前国内外教招聘市场上性价比极高的外教资源。

所以，用人单位在进行外教招聘时，不要过多的局限于外教的肤色和国籍，更应该考虑外教的实用性。

我们进行外教招聘的主要目的是为了提升学生的英语水平，更应该把眼光放在外教的教学效果的反馈上。一位真正优秀的外教，是没有国籍和肤色之分的。小编建议用人单位在选择外教的时候，一定要根据学校的具体实际，选择一位实用性高的外教资源。

 （编辑：Lisa）

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