正确选择外教，外教猎头机构来支招

       鉴于疫情对外教招聘市场的影响，国外的大部分外教都被无情的挡在门外，而国内的外教资源却十分稀少，且要价高的惊人。

学校在进行外教招聘的时候，能否招聘到一位有质量的外教就显得格外重要。并不是有着一张外国人的脸的就是外教。在我国，从事外教工作，必须具有国家规定的相关证件。小编总结了以下四点，可以帮助用人单位辨别，简称“三看一扫”。

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一看护照，正规外教的护照内都贴有居留事由是“工作”的居留许可，而且“有效期至”没有过期；二看工作许可证，我国规定，来华从事外教工作必须持有外专局签发的外国人工作许可证；三看教育机构官网，根据教育有关部门的规定，培训机构聘请外教，必须把外教的姓名，照片，以及外教的教师资格证号公示在网站的显著位置。

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还有一个最简单的办法就是扫描外教工作许可证上的二维码，可以显示外教的身份信息和工作信息。要特别注意工作许可证上显示的外教的身份是否是教师，外教的工作单位是否与实际一致。

       那么，用人单位在招聘外教的时候，如何正确选择外教呢？小编觉得，与一家正规的外教猎头机构合作是非常有必要的。

一方面，我们有上千家外教中介组建的外教资源库，库内外教都是经过严格筛选的；而且我们的外教招聘顾问在向学校推荐外教时，也是根据学校的具体要求，经过严格的筛选，然后匹配最佳的外教资源，外教的质量绝对是可以放心的。

另一方面，我们坚持外教到岗后7日内支付一半的佣金给中介，30天内付清余款即可。如果学校对外教不满意，或者因为中介的原因，我们会免费为合作单位更换一名新的外教。无论是售前还是售后，都会让您的外教招聘无后顾之忧。

所以，招聘单位在进行外教招聘的时候，不仅要学会分辨外教，最重要的是与正规的外教猎头机构取得合作，这样，才会让外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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