掌握招聘技巧，争取优秀外教资源

处在疫情的特殊时期，用人单位在招聘外教的时候都多了份谨慎和小心。以往学校在进行外教招聘的时候，无论外教是在国内还是在国外，用人单位都会考虑，因为即使外教在国外，如果达成了合作，外教可以立马买票然后飞过来，只要不耽误学校要求的到岗时间，不影响正常的教学活动的开展就可以。

教育本科，已经申请工作签证资料，tefl , 在初中、幼儿园和培训班都有工作经验，薪资协商

       现在由于疫情的原因，很多的用人单位在进行外教招聘的时候，都会优先考虑国内的外教资源。因为国外的外教受政策的限制，入境比较困难，即使能够顺利入境，也要进行隔离，有的还需要进行二次隔离，这中间有太多的不确定性因素，万一外教不能按时到岗，就会影响正常的教学活动，所以，用人单位也不能冒这样的风险。在这种情况下，国内的外教资源就格外珍贵。

本科学历，有TEFL，有教学经验，大概一个月准备好工签资料，倾向于广东省，其他城市也考虑

       那么，用人单位怎样利用自己的优势争取外教资源呢？

一方面，提供外教满意的薪资和福利待遇。

对于大多数的用人单位来说，招聘一位母语白人工签外教是有一定难度的。像这种外教资源，一般会倾向于经济发达的大中城市，求职全日制学校的会比较多；而且他们对于薪资和福利待遇的要求也比较高，除了基本的薪资待遇外，他们还会要求有水电费的补贴、节假日补贴，以及年终奖等。所以，对于这些比较难得的母语白人工签外教，用人单位就要拿出更丰厚的薪资和福利待遇来吸引外教。

另一方面，在进行外教招聘时， 要灵活运动各种技巧和方法。

       小编很欣赏一些外教招聘老师在进行外教招聘时的一些技巧和方法。安徽黄山一家培训机构的招聘老师，这位招聘老师看中一位在职的美国外教，他求职的是春节假期后的职位，这位老师就想争取到这位美国外教作为储备，于是就提前跟外教联系，并准备了很多当地有名的照片，学校的风景人物照片，还有和学校在校外教一起野营、聚餐、团建等一系列活动的照片。

通过这些，外教感受到招聘单位的用心。于是，这位外教决定跟招聘老师面谈。招聘老师成功的争取到了一次接近优秀外教的机会。

可见，外教招聘的过程是并不是那么容易的，用人单位在进行外教招聘的过程中，一定要讲究技巧和方法，还有让外教看见用人单位对待外教的诚意，这样，何愁争取不到自己满意的外教资源呢！

（编辑：Lisa）

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