外教形象固然重要，更应注重质量

       在进行外教招聘的过程中，我们会发现，其实，大多数的招聘单位对于外教的形象还是有一定要求的，一般，招聘单位都会要求形象好的白人外教，不得不承认，一位形象好外教对于招聘单位来说不仅是门面，更是一种活广告。

中国人讲究眼缘。一般的，我们了解一位外教，首先最直观的感受就是外教的形象，从外教的形象我们可以对外教有一个大体的印象，而往往，就是这样的第一印象，也就是合不合眼缘，就决定了招聘单位是否对这位外教有聘用意向。虽然，这不能完全决定一位外教是否优秀，但这却是招聘单位了解外教的窗口。

本科外教，有TEFL，有教学经验，外教口音不错

       但是在现在这样的特殊时期，像这种形象好的白人外教本来就少，再加上这些外教资源一般会优先考虑北上广等经济发达的大城市，而且也比较倾向于全日制的学校，而且他们的要价也比较高，所以，在这种情况下，要想招聘到一位这样的外教是一件很不容易的事情。

所以，招聘单位在进行外教招聘的时候，不能仅考虑外教的形象，更应该注重外教的质量。

本科外教，在武汉，求职兼职岗位

首先，外教的发音是最重要的一个环节。

招聘单位招聘外教的最主要的目的就是为了让学生能够接触到纯正的英语发音，小编认为这才是应该首先考虑的问题。当然，如果能到遇到一位形象比较欧美范，发音又好的外教，是一件特别幸运的事情。

但由于现在特殊时期，这种外教是十分有限的。其实，像一些非英语母语国家的外教，他们中有些发音就特别的清晰，不失为外教招聘的另一种选择。

其次，外教的经验也很重要。

从外教的经验往往能看出一位外教的教学能力。有经验的外教能够很快的融入到一个新的环境中，并且能够根据自己已有的教学经验，匹配出适合学生的教学方法，学生接受起来也比较的容易。

在外教招聘的过程中，小编发现，像一些在形象上不占优势的非洲外教，无论在发音还是在教学上，他们是非常优秀的，最重要的是他们的活跃度很高，上课很有激情，很受学生的欢迎。

外教招聘是一个精准筛选的过程，招聘单位在进行外教招聘的过程中，注重外教的形象固然重要，更应该注重外教的质量。

（编辑：Lisa）

小编推荐：城市招聘外教攻略