怎样和外教保持持久关系

       对于我们做外教招聘工作的人员来说，第一，要和已经推荐成功到岗的外教保持一种良好的沟通关系。第二，对于一些正在找工作的外教来说，我们要在整个招聘过程中耐心、详细的解答一些他们疑虑的问题，以加强双方的信任感。

南非外教，1-2年工作经验，求职可以办工签的学校

       对于第一种情况，合作已经开始，推荐到岗的外教，对于这些外教我们已经了解了很多基本信息，学历情况，国内工作经验，到岗之后我们也要保持联络，隔三差五的关心一下外教的工作近况，是否在教学过程中有什么不好沟通的地方，我们好从中协助。不能到岗后一下子就断了联系，因为一个在国内工作的外教可能给你带来更多的待聘外教资源，而且你也可以从跟他们的沟通中学校到很多沟通技巧，毕竟我们做的工作前期就是需要学习和外国人沟通。而且等他这份工作合同期满了之后，一定也会首先想到再来找我们合作。

本科，心理学专业2017毕业，tefl，工作签证资料齐全，求职可以办理工作签的学校，不限制城市和学校类型， 薪资协商

从学校方来说，在跟到岗后外教沟通时，同时也可以反馈学校的意见。如果学校对外教有些微词，我们要学会从中调和，多鼓励外教努力学习，去适应学校的教学步伐。如果外教教学方面非常优秀学校非常满意，我们也一定要直接的告诉外教，对他们工作的肯定和赞扬，也让他们对自己更加有信心。也可以记录外教到岗的时间，在合同快要结束的提前一两个月，联系外教，协助他们找下一次的工作合作可能。

对于第二种情况，不管人在国内还是国外的外教，因为疫情影响，目前签证都是唯一让人关心的事情。问的最多的问题，肯定都是是否学校能办下来工签，通过什么方式办下来工签。这个时候如果学校不想过多的解释办签证细节，我们作为中间方要更加有耐心的解答，解释一下目前国内对境外入境人员的政策，都需要什么手续，以及境外人员都需要配合准备什么资料。对于一些境外的优质人员，我们要把握好，尽自己所能的帮助。

总体来说，只有在工作中把各方关系都协调好，对我们工作的顺利进行能起到很好的作用。

（编辑：投稿）

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