及时跟进面试结果，确保外教稳定工作

       在进行外教招聘的过程中，面试是一个很重要的环节，往往决定着学校外教招聘的进程。特别是在特殊时期的外教招聘中，及时跟进面试结果，有利于提高外教招聘的效率。

在现在的外教招聘市场上，我们经常会遇到一位优秀的外教手头有好几家offer的情况，现在已经不是学校选择外教，而是外教选择学校。所以，学校在成功的约到面试之后，就要对面试结果及时的跟进，为接下来的工作做好铺垫。

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一方面，面试结束后及时签订劳动合同很重要。

       面试结束后最重要的就是合同的签订问题。在面试结束后，如果学校对外教感兴趣的话，一定要尽快的给外教发合同，并及时解决外教的疑惑；否则，即使学校的学校性质、所在城市位置上有着得天独厚的优势，就因为面试之后跟进不及时，无法解答外教的问题，而给外教留下不好的印象，从而错失外教资源。

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在签订合同的时候，学校一定要尊重外教的意见，有什么问题及时的沟通解决，并就合同有关的细节问题进行协商，达成一致。合同一旦签订，不得随意修改。

另一方面，签订好合同后，确定好外教的到岗时间很重要。

       在面试结束后，签订好合同之后，要确定好外教的到岗时间。学校在条件允许的情况下，尽可能的安排专门人员去车站接待，既能确保外教能够顺利到岗，还体现了学校对外教的重视。之前，小编就遇到过一位女外教，因为无人接机，她也没有提前兑换人民币，加上语言不通，去高铁站倒车就费了一番功夫，不过好在这些问题都成功解决。

最后就是外教到岗后，对外教的生活和教学工作及时跟进也很重要。

有些外教到校工作前期都非常顺利，到校后却会出现这样那样的问题，毕竟，外教与我们的生活方式和思维方式有着很大的差异，所以，学校在外教到岗后也不能放松，既要在生活上给予外教更多的关心，并及时的帮助他们解决生活上遇到的苦难；更要在教学上及时的做出肯定，并给予鼓励，让他们以更加积极的态度投入到教学工作中去，保证外教教学的高质量进行。

从面试之后合同的签订，到外教的到岗，再到到岗之后进行教学工作，学校都要及时的跟进，并能够及时的解决外教遇到的困难，有利于增强外教工作的稳定性。

（编辑：Lisa）

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