揭秘学校在外教面试中突围的秘诀

进入12月，很多外教面临着合同即将结束的问题，对于很多招聘学校来说，不失为外教招聘的好时机。

       今年的外教招聘，相比往年，招聘学校面临的问题更多。一方面，受国家对外政策的影响，国外的外教资源无法正常入境，不能及时的补充进来；另一方面，国内外教资源紧缺的现状很难在短时间内改善，可供学校选择的外教资源十分有限。

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       前不久，有一位美国外教，经济学专业，只求职苏州附近的高等学校，奈何学校的招聘期已过，学科类职位没有空缺，不得不转而求职培训机构或幼儿园的职位。外教的求职信息发出后，很快收到数十家学校的邀约，外教也是展开了漫长的面试、协商，面试、协商的拉锯战。很多学校在提供的薪资待遇上都相差无几，课时的安排上也没有太大的差别。

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外教在选择学校时，首先排除的就是薪资待遇低，距离他所在学校位置比较远的学校，之后，就会从学校提供的薪资待遇，课时安排，学校的教学环境和住宿环境等方面综合的考虑比较，从中选择最满意的一所。

       那么，学校要想在面试中突围，争取到优秀的外教资源，就得从以下几个方面着手。

首先，在薪资上达到外教的心理预期。

在外教招聘中，学校会给出一个合理的薪资范围，而外教在求职时也会有一个心理的预期。如果学校在聘外经费方面充足的话可以考虑拿出相应的薪资，达到外教的心理预期，从而吸引外教。如果达不到外教的要求，那么，学校就会被淘汰出局。

其次，在住宿上，提供更优越的住宿条件。

除了薪资外，优越的住宿条件也是吸引外教的有力武器。首先在住宿的选址上，一定要选择靠近学校的社区，并且周边的生活配套设施完善，购物方便，交通便利；其次就是住宿内的家具齐全，水电暖设施完善，最重要的是住宿要干净舒适。良好的住宿环境能够让外教产生一种家的归属感。

最后就是课时的安排上，工作时间和休息时间要安排合理。

合理的安排工作时间和休息时间，也能够吸引外教的眼球。在外教招聘的过程中，我们发现很多外教是不喜欢有坐班时间的，但是学校在进行招聘时，没有坐班时间的情况很少。在这种情况下，学校就要与外教进行协商，适当的安排坐班时间，既能保证外教有充足的备课时间，又不耽误外教正常的休息时间。

总之，外教招聘是一项细致的工作，每个细节都要充分的考虑到，才能吸引外教的眼球，才能在瞬息万变的外教招聘市场中立于主动。

（编辑：Lisa）

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