外教薪资高涨的原因及应对策略

在最近的外教推荐中，我们明显的可以感受到，外教对薪资的要求明显高了很多，不仅如此，要求也越来越多，学校面临着巨大的招聘压力。

       现在市面上的英语母语国家的外教，薪资大概在24k-26k左右，而且在课时的安排上，母语外教要求的工作时间更少，还要包括优质的公寓，以及年终奖金等福利待遇。

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那么，造成外教薪资高涨，以及要求越来越多的因素有哪些呢？

首先，可供选择的外教资源有限。

       今年受疫情的影响，国家的对外政策收紧，流入国内的优质外教资源是少之又少，国内外教资源紧缺的现状得不到缓解，致使国内可供选择的外教资源十分有限。招聘单位多，外教资源少的现状，助推了外教薪资的提高。

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其次，外教资源的质量更高。

外专局要求从事英语教学工作的外国人必须是英语母语国家的，非英语母语国家从事外教必须得符合特定的条件，这就极大的提高了外教的准入门槛，外教的质量得到了很大的保障，必然会带动外教薪资的上涨。

以一位英语母语国家的外教的求职经历为例，我们来分析一下怎样应对外教薪资上涨的现状。

       一位美国外教，求职培训机构或者幼儿园的职位，在外教发出求职信息之后，很快便收到国内数十家学校的邀约，外教也是来者不拒，之后就进入了漫长的面试、协商，面试、协商的拉锯战。其中，大多数学校给出的薪资待遇都是相差无几的。

首先，在薪资待遇方面，如果学校给出的薪资没有达到外教的心理预期，那么，这类学校将会是外教第一个淘汰出局的对象。

除了薪资待遇，住宿条件也是非常重要的。如果学校提供的住宿条件比较优越，配套设施齐全，且干净整洁，让外教能够产生一种家的归属感，这无疑会成为吸引外教的有力武器。

再就是课时的安排上，我们知道绝大多数的母语外教是不接受坐班时间的，他们认为坐班就是在浪费生命。所以，学校要合理的安排工作时间和休息时间，除了必要的课时安排，尽量的减少坐班时间。

面对外教薪资高涨以及要求的不断增加，有条件的学校可以尽量满足外教的薪资要求；如果学校在资金方面不是很充足的情况下，可以灵活的运用学校的优势来吸引外教。

（编辑：Lisa）

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