适当预定国外人选 缓解资源紧缺现状

       随着外教行业的发展，外教教学的优势也得到了很多注重学生英语学习的家长的肯定，越来越多的学校和培训机构加入到外教招聘的大军中，对外教资源的需求量也不断增加。

英国外教，经济学数学理科学士，有英语教学经验，有tefl，求职中国西南部城市

       但目前国内外教资源紧缺的现状仍未得到有效的缓解，新的外教资源还是无法及时的补充进来，如果学校只考虑国内的外教人选，相对来说外教资源的选择性就比较少。那么，在这种情况下，学校应该采取有效的措施，做好外教资源的储备工作。

美国男，本科，140小时tefl，5年中国教学经验，求职上海国际幼儿园，明年7月初到岗

首先，外教中介猎头机构助力外教招聘。

之前，有一所学校急需外教到岗，在与我们达成合作之后，小编根据校区的情况，迅速推荐筛选外教，因为学校比较着急，小编就筛选了在校区附近的外教资源，方便外教能够尽快到岗，面试后，学校与外教很快便达成了合作协议，学校很喜欢这位外教，对外教到校后的工作也是非常满意。

在整个外教招聘的过程中，外教中介机构的作用强大，再加上学校沟通积极，外教在校给力，这就极大的提高了外教招聘的效率和成功率。一般，外教中介猎头机构与学校取得合作之后，会向学校了解清楚学校的具体信息，以及学校对外教的要求，还有外教最关心的薪资待遇和住宿，通过了解这些大概的信息，猎头机构会排除一些人选，对手头的资源进行一遍遍的筛选，从而匹配学校最合适的外教。一来，这样比较节省时间；二来，外教的质量有保障。

其次，国内外教资源有限，可以适当考虑国外人选。

以往，学校在进行外教招聘的时候，不论是国内的还是国外的外教人选，学校都会考虑，受疫情的影响，国外的外教资源入境有一定的困难，所以，很多学校在招聘的时候都会优先考虑国内的人选。但国内的外教资源毕竟是有限的，像有些学校只要求英语母语国家的工签外教，但这类外教资源是十分稀少的。随着疫情逐渐被控制，小编觉得可以适当的考虑一下国外的人选，做好优秀资源的储备。

       最近联系的一家黄山的招聘学校，只考虑母语白人工签外教，如果国内没有太合适的，也可以考虑国外的人选。这样可供选择的外教资源就多了。很快，小编就给学校约到了一位帅气的英国男外教，学校和外教也聊的非常好，就等着合适的时机入境。

小编也是经常听到很多学校说今年的外教招聘困难，确实，这是实情，但是，这对于学校来说也是一次机遇。学校可以根据市场行情灵活的调整招聘策略，为学校的外教招聘另辟蹊径，做好优秀外教资源的储备。

（编辑：Lisa）

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