积极的态度在招聘外教过程中的重要性

       犹记得自己最初接触外教招聘工作时的情景，虽然之前在上大学的时候也接触过外国人，但是接触的相对来说比较少，基本上没有太深入的交谈。所以当时接手这样的工作的时候，自己确实也是没有什么经验，一切都是从头开始，刚开始也许会觉得中介就是所谓的给需求方和被需求方牵线搭桥。

不过经过这几年的实践经验来看，自己对于这项工作也有了更深的了解，说实话不论对于招聘外教的单位还是对于推荐外籍人士的中介机构来说这都不是一件特别容易的事情，并没有大家想的那样简单。在推荐的过程中，前期需要根据招聘单位的要求来一个一个的筛选匹配符合要求的，pass掉不符合要求的，很多时候想要匹配到一个完全符合招聘单位要求的人选并没有那么容易，毕竟在目前外教资源供大于求的时期，稍微好一些的求职者的手里都会收到来自全国各地不同省份的不少offer。

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就像有时候自己发布一个外教求职者的资料的时候，如果是母语国家的白人外教，那么你会发现平时在朋友圈里不怎么积极的招聘单位也会来问这个外教的具体情况，会不会考虑他们的职位之类的。像这样母语白人工签的外教也许是每一个招聘单位都想要争取到的，那么既然每个招聘单位都想要，对于外教来说他们的选择也就太多太多了，但是最终外教总会选择一个自己想要的去确定下来。这时候就会有的招聘单位说，我们这边不论是是城市位置，还是薪资待遇都不错，为什么外教不选择我们，而选择的其他的单位呢？

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其实在每一年的招聘中，我们不难发现全国各地不同省份的招聘单位总是有一些比较容易招聘到的，有些就需要耗费久一点的时间才能招聘到。渐渐地发现有时候觉得这个招聘单位的城市位置不是很好，要求相对来说不算高，但也不是很低的那种，可能刚开始看到这样的招聘单位，你会觉得这个城市位置不占优势，要求也不低，估计不是很好安排，但是到最后你会发现这个单位是可以招聘到的，招聘的周期也不长。

反而那些你觉得不论是城市位置还是薪资都不错的单位却有的会很难确定下来合适的人选，究其原因，那些招聘的比较快的单位他们在对外教招聘这一项任务中表现得很积极，很及时，积极就在于招聘单位老师会不定期的发你一些自己机构的工作环境，孩子们和其他老师日常的上课互动，又或者是单位举办的活动之类的，还有就是自己城市当地的一些旅游景点或者是特色美食之类的。及时就在于只要是你筛选过后发过去的外教资料，不管老师是否看上，人家都会及时的回复你考虑或者不考虑，如果考虑，就会尽快让安排他们跟外教之间的面试，面试完之后如果对外教觉得比较不错也会及时的发合同给外教看看，并且在外教看过合同之后提出的异议也会及时的给外教解答，这样的话成功率就是非常高的。

       反而有些单位就是表现得不积极，更不会及时回复，在你精心筛选过觉得比较合适的外教资源推送过去之后，有时候很久才能等到他们的答复，甚至是直接不答复，打电话也不接，最后等很久才给你回复一句，不好意思非常忙，然后就没下文了，也不说发的外教是否考虑这样，那肯定也就不会有是否面试了，就这样的情况肯定不会及时招聘到合适的外教资源的。

其实每个人都很忙，但是既然招聘外教，就还是要留出适当足够的时间专门放在外教招聘上，在收到外教的资料之后，如果感兴趣就要及时邀约面试，不然你不回复，外教就会考虑其他的面试，最终也许就跟其他的单位签约了，等你再回复的时候外教已经不找了。这就是有很多单位可以很快确定很多外教，而有的单位很久都确定不了一位外教的缘故，如果确实需要外教，就一定要用积极的态度来对待这项事情，也要及时的回复对接各项事宜，这样才能早日找到合适的外教人选。

 （编辑：投稿）

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