影响外教招聘进程快慢的因素

每年全国各地都有很多不同的招聘单位在招聘外籍教师，有的是招聘英语外教，有的是招聘学科外教，比如数学老师，物理老师，化学老师，这种的理科外教，又或者美国历史，文学之类的，还有的招聘的是艺术特长之类的外教，比如音乐外教，戏剧外教，芭蕾舞等舞蹈相关的外教。其中招聘英语外籍教师的最多，单位的要求也不尽相同，有的是必须母语国家的外教老师，有的是可以非母语国家的外教老师。

       大部分时间招聘单位对于外教招聘的需求都是急需的，希望是确定了就能尽快到岗工作，但是总会出现一些招聘单位很容易就能找到外教到岗，但有些单位就会耗费很久的时间都不一定能找到。什么因素会影响招聘单位在招聘进程中的快与慢呢？

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第一就是国籍。一般外教的国籍就分为2种：母语国籍的外教人选和非母语国籍的外教人选。如果说招聘单位只要求母语国籍的人选的话，相对来说招聘速度就会慢一些，毕竟在外教大行情下，母语国籍的外教少于非母语国籍的外教，再加上母语国籍的外教也比较挑剔，在城市，学校性质类型，薪资待遇等等都有自己特定的要求。

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所以如果说单位整体来说不具有很强的优势的话，那么母语国籍的外教选择的机率就是微乎其微了，那么如果招聘单位还是一直坚持只要母语工签外教的话，招聘的进度也许就会比较缓慢。反之如果是母语的和非母语的都能考虑的那些单位，他们相对来说招聘速度就会比较快一些，再加上如果招聘单位在上海，广州，深圳等这样的大城市的话，外教就更容易招聘了。毕竟这样的国际大都市扎堆的外国人比较多。即使这样的大城市不提供住宿，很多外教也是很愿意在那里工作。

       第二就是学校类型。一般我们国内的学校主要分为：全日制的学校（公立的，私立的 ，国际学校）、培训学校。全日制的主要就是幼儿园-高中，大学等，相对来说这样的学校是比较容易招聘到外教的，即使要求的是母语外教。

全日制的优势就在于周一到周五的白天上课，周末双休，现在这种的是很多外教比较青睐的求职单位。相反培训机构的话，并不是说不好，培训机构主要是平时的下午晚上在学校，平时晚上基本都得工作到8点半，再加上周末全天都需要上课，所以不少外教就会比较介意这一点，在他们有更好的全日制学校的offer的前提下，培训机构就被他们排除在外了。所以很多时候也就出现了，全日制学校招聘母语的外教都很容易，培训机构招聘母语外教就比较难。

第三就是薪资待遇高低。就平时遇见的全国各地的招聘单位提供的待遇来看，大部分单位提供的薪资都是一般的居多， 比如说一家幼儿园提供的薪资待遇，母语在18-25K左右，另一家培训机构提供的薪资待遇母语的差不多也是这个价格，所以就这样来看，同样薪资待遇下，外教选择全日制的机率更大一些。如果想要快速招聘到想要的这种外教，那么就要比其他单位有明显的优势。如果说学校类型，城市都不是太有优势，那么我们就可以在薪资做文章。

       之前一家包头的培训机构，看上一位乌克兰的外教，外教本身很优秀，无论是形象还是发音，教学经验等等，本来外教在北京，他想求职的是北京、上海这样的城市，是不考虑包头的，但是学校老板看到外教的资料后就很喜欢外教，直接说给外教月薪30k，外教同意了面试，面试完之后双方都觉得很满意，就这样这个机构凭借着高薪把外教给聘请过去了，现在外教在那边工作得很好，除了在培训机构教课之外，也会到当地附近的全日制学校给孩子们授课，外教现在是非常受那些学生们的喜欢。虽然招聘单位当时出的薪资比较高，但是外教给他们带来的收益也是非常可观的。

（编辑：投稿）

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