掌握面试技巧，增加外教招聘成功率

       外教招聘并不是一蹴而就的，从前期的准备工作，到沟通外教，约面试，以及面试之后的追踪等，而面试是外教招聘中至关重要的一环。

       通过面试，可以增进学校与外教资源之间的相互了解，从而决定有没有更加深入了解的必要。所以，掌握面试中的一些小技巧，可以极大的增加面试的成功率。

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       首先，面试老师要对职位信息足够了解。

       我们经常会遇到这样的招聘学校，面试完以后，外教反映面试老师不专业，对外教提出的问题，不知道怎么回答，外教从面试老师那里得不到任何有用的信息，就失去了对职位的兴趣。

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所以，面试老师不仅对职位信息足够了解，在外教提出有针对性的问题时，面试老师能够给出肯定的回应，增加面试成功的可能性。

其次，对外教关心的签证政策了如指掌。

由于疫情的影响，签证政策也是一变再变，虽然每个城市的签证政策大致相同，但由于对签证政策的解读不同，每个地方又有所不同，这就要求面试老师对签证政策相当明白。在外教提出有关签证政策的疑问时，例如学校能否办理签证，办理什么样的签证等，能够给出专业的回答，让外教信服。

在面试时，学校不妨邀请两位面试官进行面试，一位面试官负责签证问题，一位面试官负责教学，这样既可以解决外教关心的签证问题，又可以对外教的教学进行多方面的了解。

最后，对外教的教学格外的重视。

之前有位外教在面试结束后，不仅薪资待遇达到了外教的要求，住宿等各方面都不错，但外教还是选择了别的学校，原来学校在面试时没有问过关于教学的问题，让外教觉得学校对于教学不重视。

外教的教学是否活泼，课堂配合度如何，以及课堂反馈怎样等，在面试的时候，学校最好都要了解清楚，进而确定外教的教学风格是否符合学校的实际，有利于招聘到一位合适的外教。

学校在面试外教时，还需要注意一点，尊重外教的隐私，避免谈论一些敏感性的话题。其实，面试中还有很多的面试技巧，这就需要面试老师在面试中善于随机应变，提高面试成功的可能性。

（编辑：Lisa）

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