积极的态度指导外教招聘高效完成

       春雷始鸣，昆虫萌动。惊蛰时节，春意渐浓，大自然又有了新的生机。随着气温回升，天气渐暖，开学后的校园里又充满了欢声笑语。对于外教招聘工作来说，也渐渐的步入了正轨。

       在以往的外教招聘中我们发现，有些学校在外教招聘的过程中表现的非常积极、主动，约好的面试非常准时，面试后的沟通也非常到位，往往这样的学校很容易就能招聘到一位满意的外教；而有的学校在整个招聘过程中就很被动，结果也是可想而知。

美国外教，工签转，新学期上海国际学校的职位

       我们经常说，态度决定一切。对于外教招聘工作，学校首先要有一个积极主动的态度，才能指导外教招聘工作的有序进行。

美国外教，工签转，在上海，求职八月份国际学校职位

小编遇到过很多的招聘学校，他们在招聘的过程中非常的积极主动。之前就有一所学校，在签证办理方面很有经验。恰巧有一位形象和口音都不错的外教求职当地的职位，而外教求职时首先考虑的便是学校能帮助外教办理签证问题。在推荐给学校之后，学校在第一时间便约好了面试，非常准时的面试，以及面试之后对外教的追踪非常到位，更不可思议的是学校在最短的时间里就帮外教办好了工作许可，解决了外教的难题。

纵观学校的整个招聘过程，招聘效率难道不香吗？

首先，约好的面试时间要准时，不能无故爽约。

       一般，根据学校的招聘需求，外教中介机构会迅速的对手头的资源进行整合，把精心匹配好的最合适的资源推荐给学校。收到外教的信息后，如果符合学校的要求，那么，学校最好是在第一时间便约好面试，并且准时面试，这样既表现出学校对外教招聘的重视，又让外教感觉被尊重。像这样准时的开场，面试过程也一定会非常的轻松愉快，面试结果可想而知。

其次，面试结束后，及时确定外教人选。

在外教面试后，因为面试结果理想，当场便签订外教合同的也不在少数。所以，面试结束后，如果学校对外教各方面表现都很满意，这就要求学校及时的给外教发合同，并及时的调整外教对于合同内容中不满意的地方，双方协商解决，达成一致意见。接下来就要及时的确定外教，确保外教顺利到校。

在我们日常的工作和生活中，积极主动的态度是我们行动的指南。在外教招聘工作中，招聘学校首先要明确自己的招聘态度，确保外教招聘高效的完成。

（编辑：Lisa）

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