外教的教学经验其实并没有那么重要

       一份优秀的求职简历，工作经验是重中之重的内容。有经验的求职者会把工作经验放在简历中最为显眼的位置，往往会为求职者加分不少。

       在我们的外教招聘工作中，立足于学校实际，不同的学校在选择外教时，侧重点也会不同。有些学校比较重视外教的发音；有的学校则更倾向于形象好的外教；而有的学校则更加注重教学经验丰富的外教。外教的教学经验真的有那么重要吗？

加拿大外教，本科社会学、艺术生物双学位，TEFL，求职大学职位，9月工作

       一般情况下，在外教求职时，有教学经验的外教会比没有教学经验的外教更具有优势，很多学校在选择外教时，还是更倾向于教学经验比较丰富的外教。

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       牙买加的一位男外教，说到牙买加，是外专局公认的英语母语国家，像这类英语母语国家的外教，一直以来，都是市场上的宠儿。这位牙买加的母语外教有着与生俱来的优势，对薪资的要求也不高，唯一的不足就是外教没有任何的教学经验。很多学校也是以外教没有教学经验而拒绝。好在外教始终不放弃。功夫不负有心人，终于有一家学校愿意让外教试课，于是，外教认真的备课，上课与学生积极互动，教学活泼，配合度很高，课堂效果更是出奇的好。学校对外教的课堂表现连连称赞，很快，便签订了合同，外教在学校的表现也是越来越突出。

       所以，在外教招聘的过程中，我们不能以偏概全，片面的认为没有任何教学经验的外教就不一定是好外教，真正优秀的外教不能仅以教学经验是否丰富作为评价标准。

       不可否认，有教学经验的外教在求职时更具有竞争优势。不仅因为有教学经验的外教可以迅速的开展教学工作，而且在教授知识，组织课堂上有自己独特的见解，学生接受起来也比较容易。

       我们应该清楚一点，任何事物都是从无到有的过程，外教的教学经验也是日积月累的。如果外教没有教学经验，未必就不能胜任这份工作，外教的个人能力和外教的教育经历完全可以弥补教学经验的不足。

一方面，学校完全可以通过加强外教的岗前培训，就学校有关的规章制度、教学理念等对外教进行培训，让外教更多的了解学校的教学和学生的现状，便于外教更快的融入到学校的教学环境中去。

另一方面，如果可以，学校完全可以给外教提供一个展示自我的舞台。他们第一次进行教学，肯定会特别用心，对一些细节的把握也比较到位，而且在教学中也会比较积极。毕竟，人的潜力都是无穷的。

纵观以往的外教招聘我们发现，其实，教学经验也并没有那么重要，所以，学校在选择外教时，也不能仅局限于外教的教学经验。给外教一个舞台，让外教尽情的在自己的岗位上发光发热。

（编辑：Lisa）

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