外教招聘中沟通是一门艺术

       沟通是一门艺术，在我们日常的工作和生活中，沟通是处理人际关系的最重要的法则，可以说，没有沟通，就没有人际关系的互动。在我们接触的外教招聘工作中，由于东西方文化的差异，外教的思维方式和处事方法与我们有很大的不同，沟通就显得尤为重要。

       给上海的一家幼儿园推荐了一位新西兰外教，面试后双方反馈都不错。由于幼儿园在上海有两所园区，学校希望外教能同时负责两个园区的教学任务。但外教只想接受一个园区的职位。学校也是苦口婆心的解释：一是因为一个园区的课时并不多；二是学校不足以承担外教一个园区的薪资。外教也是一再犹豫，经过学校与外教的不断沟通，外教终于答应签合同。

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可见，在外教招聘的过程中，沟通起着至关重要的作用。无论是从前期的准备工作，到沟通外教，约面试，还是面试之后的追踪，期间都会遇到各种各样的问题，而沟通则是处理这些问题的关键。

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       首先，接触到合适的外教，及时沟通约面试。

       我们经常会遇到这样的学校，在联系到合适的外教资源，推荐给学校之后，学校不能及时的与外教沟通，导致外教被别的学校约走的情况时有发生。这就提醒招聘学校，在遇到合适的外教资源的时候，一定要及时的沟通，约面试。

其次，面试过程中，就外教比较关心的薪资、住宿以及签证办理等问题及时的沟通。

约好的面试时间一定要准时，面试氛围轻松自在，面试的过程中，面试官可以有针对性的对外教进行提问，特别要注意的一点是重视对外教教学的提问；另一方面，对外教的疑惑及时的给出肯定性的答复，既表现出学校的专业性，又能得到外教的认可。

最后，面试后沟通到位很重要。

很多学校在面试完外教后，对面试结果不能及时的给出肯定性的回复，总想着看看还有没有其他更合适的人选。其实，这种情况是完全可以理解的，毕竟外教招聘无小事，但是遇到合适的资源就要尽快的确定，如果学校对外教表现很满意，就要及时的给外教发合同，并及时的解决外教对于合同的疑问，双方在有效沟通的前提下，达成一致意见，确定好外教人选。

我们需要注意一点，签订合同并不是外教招聘的终结，外教到校后也可能会遇到各种各样的问题，这就需要学校与外教多沟通，多交流，早发现问题早解决，确保外教能够长期稳定的工作。

（编辑：Lisa）

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