外教招聘换个思路，事半功倍

       在外教招聘的过程中，我们发现这样一条黄金法则。有的学校无论是前期的准备工作，沟通外教，约面试，以及面试之后的追踪，各个环节都非常的积极、主动，往往这样的招聘学校都能高效的完成招聘任务；而有的学校在各个招聘环节中都表现的很被动，结果也是可想而知。

可见，积极的态度指导外教招聘高效完成。在目前瞬息万变的外教招聘市场中，除了积极的态度外，招聘学校不妨换个思路，外教招聘方可事半功倍。

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首先，适当的降低对外教国籍的限制。

       一直以来，发音好，形象好的英语母语外教最受各招聘学校的追捧。有些招聘学校甚至不惜花重金，只为聘请一位欧美范的外教。但以现在的外教招聘市场来看，这部分资源毕竟只是少数，根本满足不了大多数招聘学校的需求。

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经常进行外教招聘的学校可能会发现，除了英语母语国家的外教，市场上也活跃着这样一部分优秀的非英语母语国家的外教，不仅发音好，形象也符合大多数学校的审美，而且签证资料也非常齐全，如果学校可以适当的考虑一下这部分外教，将会极大的增加外教资源的可供选择性，同时也会为学校节省不少的成本。

其次，外教的形象其实并没有那么重要。

很多学校在招聘时，都会倾向于选择形象好的外教。不可否认，形象好的外教能给人眼前一亮的感觉，不仅是学校的门面，更是招生的法宝。但外教招聘，实用性最重要，我们不仅局限于外教的形象，外教的发音与外教的教学能力才是学校更应该关注的对象。

       在招聘的过程中，因为外教的形象问题被拒的情况比比皆是。一位南非外教，无论口音还是教学能力都完全没有问题，但很多学校都因外教的形象而拒绝面试。后来外教在国内一家大型的培训机构工作，并且在校表现非常好。

最后，性价比高，实用性强的外教当是学校的首选。

其实，对于招聘学校来说，对外教国籍的限制，以及对外教形象的要求，这些其实并不是一成不变的，而外教的实用性才是外教招聘的本质所在。

       有一所学校，很多外教中介机构都反映他们招聘外教很专业且有眼光，原来学校的外教都是非洲外教，发音好，教学活泼，工签也符合要求，最重要的是这些外教对薪资的要求并不高，且与学校的配合度很好，家长反馈非常好。这绝对是性价比高，且实用性强极高的外教资源。

随着签证利好政策的发布，招聘学校要在汲取以往的招聘经验的基础上，换个思路，抓住时机，提前做好外教人选的储备。

（编辑：Lisa）

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